MEMBANGUN MOTIVASI KARYAWAN UNTUK BERINOVASI DAN BERKEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i11.1022Keywords:
Motivasi, InovasiAbstract
Membangun motivasi karyawan untuk berinovasi adalah topik penting dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menganalisis strategi yang efektif dalam meningkatkan motivasi karyawan untuk berinovasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa memberikan tanggung jawab besar, menghargai kreativitas, menciptakan lingkungan kerja positif, memberikan kesempatan bertumbuh melalui pelatihan, dan mengintegrasikan inovasi dalam budaya perusahaan adalah faktor-faktor penting dalam membangun motivasi karyawan untuk berinovasi. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan kinerja dan kompetitivitasnya dengan menciptakan lingkungan yang mendukung dan memotivasi karyawan untuk berinovasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam memahami bagaimana perusahaan dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk berinovasi, sehingga dapat meningkatkan kesuksesan organisasional secara keseluruhan.
Downloads
References
Hasibuan, Malayu S.P., (2003). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta: Bumi Aksara
Moleong, J., (2010), Metode Penelitian Kualitatif, Penerbit: Remaja Rosdakarya, Bandung
Nawawi, H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit: UGM Press, Yogyakarta.
Riyanti, B. P. D. (2019). Kreativitas dan Inovasi di Tempat Kerja. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.
Simbolon, A.H. & Sembiring, W.M. (2015). Evaluasi Kinerja Badan Permusyawaratan Desa dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Desa, JPPUMA: Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Sosial Politik UMA (Journal of Governance and Political UMA), 1 (1): 143-159.
Sinaga, A. S., Kadir, A., & Mardiana, S. (2020). Peranan Motivasi Kerja dalam Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 89-97.
Widiyanto, A. H. S. (2016). Perbedaan Pola Tidur Antara Kelompok Terlatih Dan Tidak Terlatih. Medikora, 15(1), 85–95.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Uswatun Hasanah M, Agustin Tri Wulandari, Iriani Ismail (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
