PENGARUH KINERJA KARYAWAN TERHADAP SUKSESNYA SUATU PERUSAHAAN
DOI:
https://doi.org/10.62281/mm6b1a20Keywords:
Kinerja Karyawan, Faktor Suksesnya Perusahaan, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini membahas pengaruh kinerja karyawan terhadap kesuksesan perusahaan, dengan fokus pada faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas dan efisiensi kerja. Kinerja karyawan merupakan elemen kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan strategis, termasuk peningkatan produktivitas, pengembangan inovasi, serta peningkatan kepuasan pelanggan. Studi ini mengadopsi metode studi literatur untuk menganalisis berbagai teori dan temuan penelitian yang relevan, guna mengidentifikasi faktor-faktor utama yang berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang mendukung, kepemimpinan yang inspiratif, sistem kompensasi yang transparan dan adil, serta budaya organisasi yang positif memainkan peran penting dalam mendorong produktivitas dan efisiensi. Selain itu, pemberdayaan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan keterampilan juga menjadi aspek yang signifikan. Dengan pengelolaan yang efektif terhadap faktor-faktor ini, perusahaan dapat menciptakan sumber daya manusia yang kompeten, yang pada akhirnya memperkuat daya saing dan mendukung keberlanjutan pertumbuhan perusahaan di masa depan.
Downloads
References
Djati, S. P., & Darmawan, D. (2005). Pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan, kepercayaan, dan kesetiaan pelanggan. Jurnal manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 48-59.
Halisa, Novia Nour. "Peran manajemen sumber daya manusia" sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan" terhadap keunggulan kompetitif: Literature review." ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal 1.2 Desember (2020): 14-22.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). pengaruh Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. angkasa pura II (persero) kantor cabang kualanamu. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 3(1), 120-135.
Hutagalung, Bob Alexandro. "Analisa Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)." Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 3.1 (2022): 201-210.
Kasman, Prima Sari Pascariati. "Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen)." Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial 2.2 (2021): 689-696.
Pd, M. I. Z. (2024). Pentingnya Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Dan Motivasi Karyawan. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 01-07.
Suhartono, I. (2012). Manajemen kinerja pada perusahaan bisnis dari manajemen kinerja tradisional ke manajemen kinerja baru. Among Makarti, 3(1).
Suryani, N. K. (2022). KEPUASAN KERJA: PENGARUHNYA DALAM ORGANISASI: TINJAUAN TEORITIS DAN EMPIRIS. Jurnal Imagine, 2(2), 71-77.
Sutrisno, Sutrisno, et al. "Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature." Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) 3.6 (2022): 3476-3482.
Wahyono, T. E. (2022). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 251-262.
Zamralita, Z., & Wilis, A. P. L. (2023). WORKPLACE WELL-BEING UNTUK MENINGKATKAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 413-422.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Setiyoni Teguh Rahayu, Mansyur, Iriani Ismail (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
