PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP UMKM DALAM MENINGKATKAN KINERJA UMKM STUDI EMPIRIS GADSA ONLINE SHOP
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i12.1135Keywords:
Peranan SDM, UMKM, KinerjaAbstract
Sumber daya manusia berperan terhadap kinerja UMKM, termasuk GADSA Online Shop. Dalam menghadapi persaingan di era digital, pengelolaan SDM yang strategis menjadi kunci untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas pelayanan. Artikel ini mengulas peranan SDM dalam aspek pelatihan dan pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, serta pembentukan budaya kerja inovatif yang mendukung pertumbuhan bisnis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kapasitas SDM, khususnya dalam penguasaan teknologi digital dan pemasaran online, berkontribusi signifikan terhadap daya saing dan keberlanjutan GADSA Online Shop. Dengan demikian, optimalisasi peran SDM menjadi fondasi penting dalam mendukung transformasi UMKM menuju era ekonomi digital. GADSA Online Shop berperan dalam mendorong kestabilan ekonomi dengan menciptakan peluang bisnis di berbagai daerah, Ini membantu mengurangi standart ekonomi, serta meningkatkan akses masyarakat terhadap produk dan layanan. GADSA Online Shop juga berperan dalam pengembangan kewirausahaan dan inovasi baru, menciptakan produk baru dan layanan yang dapat memenuhi kebutuhan pasar. Secara keseluruhan, UMKM tidak hanya berfungsi sebagai penggerak pertumbuhan ekonomi tetapi juga sebagai sosial yang stabilator untuk mendukung kesejahteraan masyarakat secara luas.
Downloads
References
Abdullah, Ma’ruf Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Yogyakarta: Aswaja Pressindo, 2014
Alwy, Andi (2021), Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Melalui Lensa Manager Sumber Daya Manusia Generasi, Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10) 2265
Basuki ranto, 2007 korelasi antara motivasi knowledge of Enterpreunership dan indepensi dan Enterpreneurship’s Performance dan Kawasan Industri kecil, manajemen Usahawan Indonesia, LFME- UI, Jakarta
Darmado D (2022) Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif, Equartor Journal of Management and Entrepreunership (EJME), 10 (02), 08 https://doi.org/10.26418/ejme.v10i5510
R. Subowo and R. Setiawan , “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Pada PT muti Artiskacitrha,” Agora, vol 03, pp. 304-313, 2015
Rahman, A, IIlyas, G, B., & Tamsa, H (2017), PWNGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIA PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAKASSAR. Jurnal Mirai Management, 2(2), 231- 245
Rifai, A,A.(2020) kontribusi peningkatan strategi MSDM meningkatkan kualitas kinerja organisasi untuk mencapai target keunggulan bersaing antar perusahaan: manajemen sumber daya manusia. Ekonomedia, 9(01) 101-112
Sudiarta, Putu Lanang Eka, Ketut Kirya Dan Wyan Cipta. 2014. Analisis Faktor- faktor yang mempengaruhi Kinerja Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Bangli. Jurnal Manajemen, Vol. 2 No.1.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Delvi Intan Nuraini, Irma Putri Damayanti, Rizky Albadary, Shollikhul Hadhi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
