PENGARUH REMOTE WORKING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG AKUNTANSI
DOI:
https://doi.org/10.62281/dznsrv40Keywords:
Kerja Jarak Jauh, Efisiensi Kerja, AkuntansiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh konsep bekerja jarak jauh terhadap kinerja pegawai di bidang akuntansi, dengan fokus pada aspek efisiensi kerja dan akurasi pelaporan. Dengan meningkatnya penerapan model kerja jarak jauh, terutama pasca-pandemi Covid-19, pemahaman tentang bagaimana pegawai beradaptasi dengan lingkungan kerja yang fleksibel menjadi sangat penting. Terutama di era modern saat ini, bekerja jarak jauh merupakan hal yang lumrah dan menjadi populer atau banyak digunakan oleh beberapa instansi atau perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang melibatkan pegawai akuntansi di area Kota Surabaya yang bekerja jarak jauh. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda dengan 3 variabel independen yaitu Fleksibilitas Waktu dan Tempat, Penggunaan Teknologi Pendukung Serta Komunikasi dan Koordinasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel Fleksibilitas Waktu dan Tempat, Penggunaan Teknologi Pendukung, serta Komunikasi dan Koordinasi secara signifikan bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap Efisiensi Kerja dan Akurasi Pelaporan Keuangan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa bekerja jarak jauh dapat menjadi salah satu strategi yang efektif untuk dijalankan guna meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi pada literatur yang ada dan memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia di era digital serta dapat merancang sistem kerja yang lebih fleksibel dan juga adaptif.
Downloads
References
Adiba, M. A. (2024). PENGARUH WORK FROM HOME DAN LINGKUNGAN KERJA AKIBAT PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 3(1), 306–318.
Autonomous. (n.d.). What is an ergonomic workspace? A complete guide. Retrieved December 10, 2024, from https://www.autonomous.ai/ourblog/what-is-an-ergonomic-workspace-a-complete-guide.
Bahrun, S., Alifah, S., & Mulyono, S. (2018). Rancang Bangun Sistem Informasi Survey Pemasaran Dan Penjualan Berbasis Web. TRANSISTOR Elektro Dan Informatika. 4 (2), 105–111.
Champlain College Online. (n.d.). Mastering virtual accounting: The remote work revolution. Retrieved December 10, 2024, from https://online.champlain.edu/blog/mastering-virtual-accounting-remote-work-revolution.
Dua1, I. L., Rumerung2 Politeknik, J. J., Manado, N., Raya, J., Manado, P., Bisnis, A., & Manado, P. N. (2022). KAJIAN EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN BIDANG ADMINISTRASI PADA PT. MANADO MEDIA GRAFIKA (Vol. 4, Issue 1).
Ismail, V. Y., & Sekarsari, M. (2022). Produktivitas Remote Working: Adaptasi Karyawan Terhadap Technostress dan Work Life Balance. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 1015–1025.
Indrswati, V. P. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Keahlian Karyawan dan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan Hotel di Salatiga.
Institut Sains dan Teknologi Terpadu Surabaya. (n.d.). Efisiensi kerja dan tanggung jawab penting untuk meningkatkan produktivitas. Retrieved December 10, 2024, from https://informatika.istts.ac.id/News/article/efisiensi-kerja-dan-tanggung-jawab-penting-untuk-meningkatkan-produktivitas.
Ilmi, M., Liyundira, F. S., Rachmawati, A., Juliasari, D., & Habsari, P. (2020). Perkembangan Dan Penerapan Theory Of Acceptance Model (TAM) Di Indonesia. Relasi: Jurnal Ekonomi, 16(2), 436-458.
Lubis, A. I. (2017). Akuntansi Keprilakuan Akuntansi Multiparadigma. Jakarta: Salemba Empat.
Mandasari, M., & Asmanita, A. (2022). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan PT Jimmulya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1008. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.656
Nahuway, V. F. (2024). Manajemen Perkantoran Modern Di Era Digitalisasi : Suatu Tinjauan Literatur. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 303–315.
Nurfadhlini, Apriana, N. G., & Hamsinah. (2024). PENGARUH SISTEM KERJA JARAK JAUH (REMOTE WORKING SYSTEM) TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 4(2), 1316–1320.
Puspitasari, I. D. (2021). Pengaruh Work Form Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Saat Pandemi Covid-19 (Studi Kasus PT Jamkrindo). 19, 1–13.
Rizti, F. (2024). Kerja Remote: Lebih Nyaman atau Malah Kurang Efektif? https://data.goodstats.id/statistic/kerja-remote-lebih-nyaman-atau-malah-kurang-efektif-rEC2L.
Rahmawati, H., Purwantini, A. H., & Maharani, B. (2022). Pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi, kualitas sistem informasi akuntansi, dan kesesuaian tugas teknologi terhadap kinerja pegawai. ACE: Accounting Research Journal, 2(1), 102-119.
Robbins, S. P. dan Judge, T. A. (2016). Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.
Sevilla. (2021). Efisiensi: Pengertian, Konsep, Jenis, Manfaat, dan Tolak Ukurnnya. Gramedia Blog. https://www.gramedia.com/best-seller/efisiensi/
Sukma, G., Widuri, A., & Rianto, M. R. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Berbasis Lokasi (Remote Work) dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keberhasilan Kerjasama Tim PT Bumi Berkah Boga. Neraca Manajemen, Ekonomi, 2(8), 111–121. https://doi.org/10.8734/musytari.v2i8.1352.
Statistikian. (2017). Penjelasan teknik purposive sampling. Retrieved December 10, 2024, from https://www.statistikian.com/2017/06/penjelasan-teknik-purposive-sampling.html.
Statistikian. (2018). Penjelasan tutorial regresi linear berganda. Retrieved December 10, 2024, from https://www.statistikian.com/2018/01/penjelasan-tutorial-regresi-linear-berganda.html.
Talent Insider. (n.d.). Mengatasi tantangan remote working dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Retrieved December 10, 2024, from https://talentinsider.com/insights/mengatasi-tantangan-remote-working-dalam-meningkatkan-produktivitas-karyawan.
Xledger. (n.d.). What is financial reporting and why is it so important? Retrieved December 10, 2024, from https://xledger.com/blog/what-is-financial-reporting-and-why-is-it-so-important/.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Resty Rahayu Virnanda, Zaqiyatin Nabila (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
