PERAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERUMUSAN DAN IMPLEMENTASI STRATEGI SDM YANG EFEKTIF
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i12.1242Keywords:
Sistem Informasi SDM, Strategi SDM, Efisiensi, Akuntabilitas, KompetensiAbstract
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) memiliki peran krusial dalam merumuskan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia (SDM) yang efektif. SISDM tidak hanya membantu pengelolaan data karyawan, tetapi juga menyediakan alat strategis untuk pengambilan keputusan berbasis data. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran SISDM dalam meningkatkan efisiensi kerja, akurasi pengelolaan data, serta akuntabilitas organisasi. Dengan memanfaatkan teknologi informasi, SISDM membantu organisasi dalam proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, hingga evaluasi kinerja. Kualitas data yang dihasilkan SISDM berdampak langsung pada kinerja perusahaan, dimana sistem yang andal dapat meningkatkan kepuasan pengguna serta produktivitas karyawan. Kompetensi SDM menjadi faktor penting dalam keberhasilan implementasi SISDM. Karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan yang tinggi lebih mampu memanfaatkan sistem ini untuk menghasilkan keputusan yang lebih baik. Selain itu, integrasi SISDM dengan teknologi informasi mendukung transparansi dan akuntabilitas, terutama di organisasi publik yang memerlukan pengelolaan anggaran secara efektif. Penelitian ini menggunakan metode analisis literatur, menggabungkan berbagai temuan untuk memberikan wawasan komprehensif terkait implementasi SISDM. Hasil studi menunjukkan bahwa penerapan SISDM tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga membantu organisasi mencapai tujuan strategis. Sebagai rekomendasi, organisasi perlu berinvestasi pada pengembangan keterampilan karyawan dan memilih teknologi yang sesuai untuk mendukung penerapan SISDM. Langkah ini penting untuk memastikan pengelolaan SDM yang adaptif terhadap perubahan teknologi di era Revolusi Industri 4.0
Downloads
References
Arianto and Susetyo, “Penerapan Restful Web Service Dengan Framework Laravel Untuk Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Batviano, M. Z., Tewal, B., & Sumarauw, J. S. B. (n.d.). Pengaruh sistem informasi sumber daya manusia dan kompetensi karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan pada cv (Vol. 11, Issue 3, pp. 1247–1257). https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50872
Chodijah, S., & Hidayah, N. (n.d.). Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi dan sistem pengendalian internal terhadap kualitas pelaporan keuangan pemerintah daerah (studi kasus skpd provinsi dki jakarta (Vol. 9, Issue 1). Jurnal Telaah Akuntansi Dan Bisnis. https://doi.org/10.22441/tekun.v8i1.2595
Hastuti, F. (n.d.). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia sebagai pemoderasi atas determinan keberlanjutan kualitas laporan keuangan pemerintah pusat. ECo-Buss, 5(3), 983–1001. https://doi.org/10.32877/eb.v5i3.600
Maharani, A. (n.d.). Mengukur kinerja dan produktivitas karyawan melalui metrik manajemen sdm. Business and Investment Review, 1(3), 69–79. https://doi.org/10.61292/birev.v1i3.17
Nandasari, D. A., & Ramlah, S. (n.d.). Pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan. Tangible Journal, 38–51. https://doi.org/10.47221/tangible.v4i1.52
Nasution, N. P., Dinoto, B. A., Simanullang, U. S., Rejeki, T., & Veryawan, M. I. (2023). IMPLEMENTASI TOLERANSI BERAGAMA DALAM PERSPEKTIF ISLAM : SEBUAH ANALISIS LITERATUR. Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 1(1), 52–53.
Nokas, E. D., Sitinjak, N. D., & Apriyanto, G. (n.d.). Peran kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuangan melalui pemanfaatan teknologi informasi pada badan pendapatan pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten kupang. Jurnal Sosial Teknologi, 2(10), 857–864. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v2i10.428
Novianto, E., Ujianto, E. H. H., & Rianto, R. (n.d.). Keamanan informasi (information security) pada aplikasi sistem informasi manajemen sumber daya manusia (Vol. 8, Issue 1). Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Univrab. https://doi.org/10.36341/rabit.v8i1.2966
Pengaruh sumber daya manusia, teknologi, dan pengendalian intern akuntansi terhadap informasi pelaporan keuangan pdam jambi. (n.d.). Trilogi Accounting and Business Research, 4(1). https://doi.org/10.31326/tabr.v4i1.1615
Rohida, L. (n.d.). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187
Sausan, A., & Rusmanto, R. (n.d.). Implementasi sistem informasi sdm menggunakan orangehrm di smpit al-qudwah. Jurnal Informatika Terpadu, 4(1), 23–29. https://doi.org/10.54914/jit.v4i1.136
Savitri, F. M., Hasanah, A. U., Fasa, A. M., & Mahesti, S. L. (n.d.). Kajian literatur perencanaan sumber daya manusia (sdm) yang efektif untuk meraih keunggulan kompetitif. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 16–29. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i1.607
Widyantoro, P. H., & Rudianto, C. (n.d.). Perencanaan strategis sistem informasi menggunakan metode ward & peppard (studi kasus : cv. berkah rezki solusindo. JATISI (Jurnal Teknik Informatika Dan Sistem Informasi, 9(4), 3238–3249. https://doi.org/10.35957/jatisi.v9i4.2755
Yani, I., & Fathmaningrum, E. S. (n.d.). Determinan akuntabilitas laporan keuangan non laba dengan komitmen organisasi sebagai pemoderasi masjid kota yogyakarta. Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 92–108. https://doi.org/10.18196/rabin.v7i1.16766
Zubaidi, N., Cahyono, D., & Maharani, A. (n.d.). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan. International Journal of Social Science and Business, 3(2), 68. https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i2.17579
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Riska Meliana Safitri, Nurlia, Rizka Khusnul Khotimah, M. Yasman Rahma Jaya, Eti Hadiati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
