MEMBANGUN DASAR KOMPETENSI SDM DENGAN PENDEKATAN ANALISIS PEKERJAAN YANG TERARAH
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i12.1287Keywords:
Kompetensi SDM, Analisis Pekerjaan, Pengembangan Tenaga KerjaAbstract
Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) adalah elemen penting dalam mencapai tujuan organisasi, terutama dalam menghadapi tantangan industri yang terus berkembang. Penelitian ini menekankan bahwa pengembangan kompetensi yang relevan harus didasarkan pada analisis pekerjaan yang terstruktur dan sistem pembelajaran terintegrasi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Analisis pekerjaan menjadi landasan strategis untuk mengidentifikasi kompetensi spesifik yang diperlukan pada setiap peran, sehingga mendukung proses rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kinerja. Pengembangan kompetensi SDM yang efektif meningkatkan kualitas laporan keuangan, sebagai indikator kinerja organisasi, sekaligus mengatasi kesenjangan tenaga kerja dan meningkatkan tingkat retensi karyawan. Organisasi yang menerapkan analisis pekerjaan secara sistematis melaporkan penurunan biaya rekrutmen hingga 20% dan peningkatan efektivitas pelatihan sebesar 30%. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya strategi berbasis kompetensi dalam manajemen SDM untuk menciptakan sumber daya manusia yang adaptif, terampil, dan tangguh dalam menghadapi kemajuan teknologi serta perubahan pasar. Artikel ini mengulas prinsip, metode, dan tantangan analisis pekerjaan dalam konteks pengembangan kompetensi SDM, serta memberikan rekomendasi praktis bagi organisasi untuk mengintegrasikan pendekatan ini ke dalam kerangka strategis SDM. Evaluasi dan adaptasi proses analisis pekerjaan secara berkala sangat penting untuk menjaga relevansi dengan dinamika perubahan lingkungan. Dengan mengintegrasikan praktik ini ke dalam budaya organisasi, analisis pekerjaan menjadi alat untuk mendorong pertumbuhan berkelanjutan, menyelaraskan kapabilitas karyawan dengan tujuan bisnis, serta mencapai kesuksesan organisasi jangka panjang.
Downloads
References
Amarullah, A., Imaniah, I., & Mutmainnah, S. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Di Era Digital Melalui Pelatihan Sertifikasi Kompetensi Di Universitas Muhammadiyah Tangerang. Sinamu, 4, 479. https://doi.org/https://doi.org/10.31000/sinamu.v4i1.7956
Arafat, Y., & Tri Darmawati. (2021). Implementasi Analisis Jabatan Pada Aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Seminar Nasional.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arifathyani, S. (2023). Implementasi Pengembangan Kompetensi Aparatur Sispil Negara Melalui Analsis Kebutuhan Diklat Guna Terciptanya Reformasi Birokrasi dan Sumber daya Manusia (SDM) Yang unggul di direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi. Jurnal Pendidikan West Science, 1(2), 789–800. https://doi.org/https://doi.org/10.58812/jpdws.v1i12.840
Baharuddin. (2020). Strategi Pengambilan Keputusan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia pada Sekretariat Daerah Kabupaten Maros. Jurnal Widyaswara Indonesia, 1(1), 9–19. https://doi.org/https://doi.org/10.56259/jwi.v1i1.10
Baharuddin, “Strategi Pengambilan Keputusan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Maros,”, Jurnal Widyaswara Indonesia 1 no, 1 (2020) 9-19
Desseler, G. (2020). Human Resource Management (15th ed.). New Jersey: Pearson.
Dida Daniarsyah. (2017). Penerapan Sistem Merit Dalam Rekrutmen Terbuka Promosi Jabatan Pimpinan Tinggi ASN (Suatu Pemikiran Kritis Analisis). Civil Service Jounal, 11(2), 39–47.
Khotijah, S., Badrussholeh, & Anshori, M. I. (2023). Kompetensi Organisasi : Studi Literature. Journal of Management and Social Science, 1(3), 199.
Mahanum. (2021). Tinjauan Kepustakaan. ALACRITY : Journal of Education, 1(2), 3. https://doi.org/10.52121/alacrity.v1i2.20
Marhaeni, N. P. (2019). Analisis Pekerjaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Serta Pengaruhnya terhadap Metode Rekrutmen. Jurnla Bisnis Terapan, 3(2), 130.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management: Essential Perspectives (8th ed.). Boston: Cengage Learning.
Muspawi, M. (2017). Urgensi Analisis Pekerjaan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17(3), 196.
Management (New York: McGraw-Hill Education, 2020)
Mathis, R. L., dan Jackson, J. Human Resource Management: Essential Perspectives (Boston, Learning, 2021)
Neuneung Ratna Hayati. (2022). Kreativitas dan Inovasi Untuk Menopang Keberlanjutan Pengembangan Kompetensi Sunber Daya Manusia di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Administrasi Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 19(1), 31–46. https://doi.org/https://doi.org/10.31113/jia.v19i1.834
Ngindana, R., & Hermawan, R. (2019). Analisis Kebutuhan Diklat Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kesenjangan Kerja Unit Kerja di Lingkungann Pemerintah Kota Mojokerto. Jurnal Inovasi Ilmu Sosial Dan Politik, 1(1), 1. https://doi.org/https://doi.org/10.33474/jisop.v1i1.2669
Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. (2020). Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw-Hill Education.
Noe, R., Hollenback, J., Gerhart, B., dan Wright, P., Fundamentals of Human Resource.
Nyoto. (2019). Buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Prastiwi, N. L. P. eka Y., & Ningsih, L. K. (2021). Peran Kompetensi SDM, Internal Locus of Control dan Karakteristik Wirausaha dalam Meningkatkan Kinerja UMKM. INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manajemen, 17(4), 835–840. https://doi.org/https://doi.org/10.30872/jinv.v17i4.10247
Pratiwi, E. Y. R., & Dwinata, A. (2023). Prinsip Dasar Penyelenggaraan Pendidikan dan Pohon Keilmuan Pendidikan Dasar. Jurnal Simki Pedagogja, 6(2), 297–306. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/jsp.v6i2.224.
Prastiwi, N. L. P. eka Y., dan Ningsih, L. K., “Peran Kompetensi SDM, Internal Locus Of Control dan Karakteristik Wirausaha dalam Meningkatkan Kinerja UMKM
Rijali, A. (2019). Analisis Data Kualitatif. Alhadharah: Jurnal Ilmu Dakwah, 17(33), 83. https://doi.org/10.18592/alhadharah.v17i33.2374
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untu Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. dan Sagala, E. J., Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2019)
Sastrohadiwiryo, S. (2007). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Statistik, B. P. (2023). Laporan Tahunan Produktivitas SDM di Indonesia.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja (3rd ed.). Jakarta: Rajawali Press.
Wibowo, Manajemen Kinerja (Jakarta: Rajawali Press, 2010)
Wongkar, V. Y., Rosmita, E., Sampe, P. D., Adji, T. P., Shufa, N. K. F., Haya, N., … Rottie, R. F. I. (2024). Metode Penelitian Kualitatif. CV. Gita Lentera.
Wongkar, V. Y., et al., Metode Penelitian Kualitatif (CV. Gita Lentera, 2024).
Yusaini, Prakoso, W. A., & Sulastri. (2023). Tantangan dan Strategi PEngelolaan Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Pendidikan. Al-Azkiya: Jurnal Ilmiah Pendidikan MI/SD, 8(2), 194–215. https://doi.org/https://doi.10.32505/azkiya.v%vi%i.6946.
Yusniani, W. A., dan Sulastri, “Tantangan dan Strategi Pengelolaan SDM pada Lembaga Pendidikan”, Al- Azkiya: Jurnal Inovasi Ilmu Sosial dan Politik 1 no.1
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nadia Ismla Sari, Rif'atun Nada, Riski Wahyuni, Muhammad Ibnu Qadafi, Eti Hadiati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
