PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FAST FOOD INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i12.1401Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian dilakukan agar dapat diketahuinya pengaruh yang diberikan dari motivasi dan lingkungan kerja pada kinerja yang dimiliki oleh karyawan PT Fastfood Indonesia. Metode pendekatan kuantitatif digunakan dalam melakukan analisis terhadap variabel dan dilakukan pengumpulan data secara parsial dan simultan agar mendapatkan data yang selaras dengan kebutuhan dan penelitian. Kemudian dilakukannya penetapan sampel sesuai dengan kebutuhan dan kriteria yang telah ditetapkan oleh peneliti. Dalam hal adanya sampel menggunakan sampling jenuh berjumlah 14 data dari responden dan 25 data hasil dari analisis dengan menggunakan regresi linier berganda tujuannya agar dapat dilakukannya pengujian berkaitan dengan pengaruh kerja baik positif atau negatif pada kinerja serta lingkungan yang menjadi faktor penambah kinerja. Dengan adanya kedua variabel secara simultan dapat membuat kinerja mengalami peningkatan motivasi dengan memberikan insentif dan perhatian pada lingkungan kerja agar mendapatkan kenyamanan serta terciptanya kinerja karyawan yang baik. Dengan penelitian ini diharapkan menjadi sebuah acuan bagi perusahaan agar dapat memperbaiki aspek yang berpengaruh tersebut. Sehingga terciptanya kinerja karyawan yang baik dan memberikan pengaruh pada produktivitas perusahaan yang lebih baik juga karena adanya kenyamanan dan motivasi untuk bekerja lebih baik lagi untuk perusahaan.
Downloads
References
Damayanti, S., & Sari, F. P. (2022). Pengaruh Model Pembelajaran Blended Learning Terhadap Keaktifan Belajar Siswa Kelas IV SD Se-Gugus Ahmad Yani Kecamatan Majenang. In Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series (Vol. 5, No. 2, pp. 286-292).
Dido, H. (2015). Hubungan Upah/Gaji dan Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja karyawan Lembaga Sosial medan Plus (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Endaryono, B. T., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh kinerja guru bidang studi terhadap prestasi belajar siswa kelas X SMK Bisnis dan Teknologi Bekasi. Jurnal Dirosah Islamiyah, 3(1), 78-87.
Novianto, A. (2016). EFEKTIFITAS KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA DALAM KINERJA KARYAWAN: EFEK LMX SEBAGAI MODERATOR DI PT. ULTRAJAYA MILK INDUSTRY AND TRADING COMPANY, Tbk (Doctoral dissertation, Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung).
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137-148.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137-148.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.
Putri, R., Rosmalia, D., Sihombing, P. R., Siregar, S., Suardika, I. K., Warsitasari, W. D., ... & Zahari, M. (2022). Metodologi Penelitian Sosial. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Sobandi, A. (2010). Pengaruh kompetensi guru terhadap kinerja mengajar guru smkn bidang keahlian bisnis dan manajemen di kota bandung. Jurnal Manajerial, 9(2), 25-34.
Wolff, M., Tumbuan, W. J. A., & Lintong, D. C. (2022). Pengaruh Gaya Hidup, Harga, Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Smartphone Merek Iphone Pada Kaum Perempuan Milenial Di Kecamatan Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1671-1681.
Yulianah, S. E. (2022). Metodelogi Penelitian Sosial. CV Rey Media Grafika.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sopiyah, Wisya Salshabila, Margarince Dengi Walu, Yulianto (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
