PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KERJA PARUH WAKTU YANG BERSTATUS MAHASISWA
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i12.1415Keywords:
Motivasi Kerja, Manajemen Waktu, Kerja Paruh Waktu, KinerjaAbstract
Fenomena meningkatnya jumlah mahasiswa yang bekerja paruh waktu menjadi perhatian utama dalam konteks pendidikan tinggi, terutama terkait dengan tantangan yang mereka hadapi dalam mengelola waktu dan motivasi kerja. Dengan biaya pendidikan yang semakin tinggi dan kebutuhan finansial yang kompleks, banyak mahasiswa terpaksa mencari sumber pendapatan tambahan. Namun, pekerjaan paruh waktu sering kali mengakibatkan kesulitan dalam menyeimbangkan tanggung jawab akademis dan pekerjaan, yang dapat berdampak negatif pada prestasi akademis dan kesehatan mental. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja dan manajemen waktu terhadap kinerja mahasiswa yang bekerja paruh waktu. Metode systematic literature review digunakan untuk menganalisis penelitian terkait . Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa yang memiliki motivasi kerja yang tinggi, baik intrinsik maupun ekstrinsik, cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik dalam pekerjaan mereka. Selain itu, keterampilan manajemen waktu yang baik berkontribusi signifikan terhadap penurunan stres dan peningkatan produktivitas akademis. Dari analisis yang dilakukan, ditemukan bahwa kombinasi antara motivasi kerja dan manajemen waktu yang efektif tidak hanya meningkatkan kinerja kerja paruh waktu, tetapi juga mempertahankan prestasi akademis yang baik. Penelitian ini menyarankan agar institusi pendidikan memberikan dukungan dan pelatihan yang relevan dalam hal manajemen waktu dan pengembangan motivasi, sehingga mahasiswa dapat memaksimalkan pengalaman kerja paruh waktu mereka dan meraih kesuksesan di bidang akademis dan profesional.
Downloads
References
Anasty, A., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Teknologi, Manajemen Waktu, Pemberian Insentif dan Sarana Prasarana Kantor Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Wilayah Jakarta Timur. Epsilon : Journal of Management (EJoM), 1(2), 116–136.
Apriliana, K. M., Ahmadi, M. A., Manajemen, P. S., & Surakarta, U. M. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas. 1, 121–132.
Febrianti, Y. P., Nuqul, F. L., & Khotimah, H. (2020). Academic Hardiness pada Mahasiswa Aktivis dan Mahasiswa yang Bekerja. Psyche 165 Journal, 13(1), 79–87. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i1.65
Ghassani, N., & Adi, A. N. (2024). PENGARUH MANAJEMEN WAKTU, WORKLIFE BALANCE, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA Nabila. 3(1), 97–110.
Hardani, A. O. (2024). Manajemen Waktu Mahasiswa Yang Bekerja Paruh Waktu ( Studi Fenomenologi ). Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Matematika, 1(3), 204–210.
Kaka, T. M., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(4), 658–665.
Kukuh Wahyu Hadi Dian Wijaya, & Ibnu Farid. (2024). the Influence of Time Management and College Motivation on Academic Achievement in Students Majoring in Management Who Are Working At the Terbuka University of Upbj Jakarta. OIKONOMIA: Journal of Economics and Management Science, 2(1), 8–17. https://doi.org/10.59165/oikonomia.v2i1.53
Kusnul Ika Sandra, & M. As’ad Djalali. (2023). Manajemen Waktu, Efikasi-Diri Dan Prokrastinasi. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia, 2(3), 217–222.
M.Krisna Bagus Virgiana, Angky Melani, & Dewi Khurun Aini. (2024). Tantangan Manajemen Waktu Pada Mahasiswa Paruh Waktu Dalam Memenuhi Prestasi Akademik. Observasi : Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi, 2(3), 78–90. https://doi.org/10.61132/observasi.v2i3.466
Maharani, F., Muhammad, M., & Anggarini, D. R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Waktu dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pekerja Paruh Waktu yang Berstatus Mahasiswa di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 15(2), 176–185. https://doi.org/10.29244/jmo.v15i2.55638
Ni Wayan Lasmi, Sedana Putra P, K. W., & Sukarnasih, D. M. (2024). Pengelolaan Kinerja Mahasiswa Pekerja Paruh Waktu: Peran Manajemen Waktu, Self-efficacy, dan Profesionalisme. Jurnal Ekobistek, 13(1), 1–6. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v13i1.734
Oktavianti, D., Parinduri, S. I. W., Ghazali, M. R., Malau, A. M., & Malikhah, I. (2024). ANALISIS DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. THONG LANGKAT ENERGY DI KECAMATAN BAHOROK. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3).
Puspita, A. W. (2023). Manajemen Waktu Berpengaruh Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa yang Bekerja Paruh Waktu. Arimah Auhid, 2(4), 1049–1057.
Putri, R. A., Fernanda, A., Permata, M., & Salianto. (2024). WAKTU TERHADAP PRESTASI AKADEMIK PADA MAHASISWA K3C SEMESTER VI UIN. 7, 8119–8126.
Riansyah, I. N. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, MANAJEMEN WAKTU, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN NINJA EXPRESS DI KOTA MADIUN Ikhsan. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (SIMBA), 01, 1–23.
Safitri, E. A., Afriyani, F., & Lazuarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT Asabri (Persero) Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 107–111.
Sakitri, G. (2021). Selamat Datang Gen Z , Sang Penggerak Inovasi. Forum Manajemen Prasetiya Mulya, 35(2), 1–10.
Tessema, M. T., Ready, K. J., & Astani, M. (2024). Does Part-Time Job Affect College Students’ Satisfaction and Academic Performance (GPA)? The Case of a Mid-Sized Public University. International Journal of Business Administration, 5(2). https://doi.org/10.5430/ijba.v5n2p50
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Husin Ali, Mirzam Arqy Ahmadi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
