PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT. DUI ESA UNGGUL
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i2.149Keywords:
Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Komitmen organisasi dan motivasi kerja yang baik akan menjadi salah satu faktor pendorong karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya dengan optimal. Disisi lain organisasi yang dikelola dengan baik akan menghasilkan apa yang menjadi visi dan misi perusahaan tetapkan serta dapat meningkatkan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja dan seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Dui Esa Unggul. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif dimana proses pengambilan sampel dari suatu populasi serta digunakannya kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 55 (lima puluh lima) responden dengan pengukuran skala Likert dan menggunakan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawanpada PT. Dui Esa Unggul, yang ditunjukan dengan nilai t hitung> t tabel dan variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dui Esa Unggul, yang ditunjukan dengan nilai F hitung > F tabel.
Downloads
References
Bambang Swasto, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Malang: Universitas Brawijaya Press (UB PRESS).
Donni Juni Priansa, 2014, Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Duwi Priyatno, 2010. Paham Analisa statistic Data dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.
Edy Sutrisno, 2010, Manajemen Sumber Daya. Bandung: Alfabeta.
Gary Dessler, 2013. Human Resource Manajemen (13 thed). Edinburgh Gate: Pearson Education Limited.
Ghozali, Imam. 2010. Statistik Non-Parametrik-Teori dan Aplikasi Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani T. 2011. Manajemen. BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Husein Umar. 2007, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Henry Simamora, 2013. Paduan Perilaku Konsumen. Jakarta: Gramedia.
Kaswan, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kadarisman, 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Depok: Rajagrafindo Persada.
Muchdarsyah Sinungan, 2010. Produktivitas Apa dan Bagaimana (Jakarta: Bina Aksara).
Moekijat, 2010, Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Afabeta
Malayu S.P Hasibuan, 2013, Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Manullang. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Moeheriono, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, edisi revisi, cetakan pertama, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
M. Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Pasolong, Harbani. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : Alfabeta.
Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta: BPFE.
Panggabean, Mutiara. S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusi. Bogor : Ghalia Indonesia.
Sadili, Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama.
Sunyoto, Danang, 2012. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: Penerbit CAPS.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Septawan.2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta:BPFE Pers.
Sudjana, 2009, Metoda Statistika. Bandung: Tarsito
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kecana Perdana Media Group.
Septawan.2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE Pers.
Suwatno dan Donni. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Saifuddin Azwar, 2010. Metode Penelitian Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sujarweni, V. Wiratna, 2015. Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha ilmu.
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasional. Yogyakarta, CV. Andi Ofsett.
Thoha, Miftah. 2011. Perilaku Orgaisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Tjutju dan Suwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Mausia : Teori Aplikasi dan Isu Penelitian.. Bandung : Alfabeta.
Umar, Husein. 2010. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Usman, Husaini. 2010. Manajemen Teori, Praktik Dan Riset Pendidikan. Jakarta : Sinar Grafika Offset.
Veithzal Rivai dan Basri, 2014. Performance Appraisal, Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Pegawai Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wibowo, 2016. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Devi Delawati, Irawati, Muhammad Nawab Alawi, Budi Ilham Maliki (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
