OPTIMALISASI KINERJA ORGANISASI MAHASISWA HIMA BISDI ITB TUBAN MELALUI KOMUNIKASI EFEKTIF DI ERA DIGITAL
DOI:
https://doi.org/10.62281/v3i6.2126Keywords:
optimalisasi, Organisasi Mahasiswa, Komunikasi efektif, Era DigitalAbstract
Komunikasi adalah bagian penting dalam sebuah organisasi, termasuk dalam organisasi kemahasiswaan. Perkembangan teknologi saat ini sangat memengaruhi cara organisasi berkomunikasi agar lebih cepat, luas, dan efisien. Teknologi informasi telah menjadi alat utama yang digunakan untuk menjalin komunikasi dengan banyak orang, baik secara individu maupun kelompok. Dalam organisasi, komunikasi yang efektif membantu menyampaikan informasi, mengoordinasi kegiatan, menyelesaikan masalah, serta membangun kerja sama yang baik antaranggota. Agar kinerja organisasi tetap optimal dan terarah, proses komunikasi harus dikelola dengan baik, sistematis, dan tepat sasaran. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja Himpunan Mahasiswa (HIMA) Bisnis Digital (BISDI) di Institut Teknologi dan Bisnis Tuban melalui penerapan komunikasi yang efektif di era digital. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Penelitian ini mengidentifikasi hambatan komunikasi yang terjadi dalam organisasi, seperti kurangnya pemahaman teknologi, kurangnya keterbukaan, serta menyusun solusi digital. Hasilnya diharapkan dapat membantu HIMA BISDI dalam memperbaiki sistem komunikasi internal dan eksternal secara menyeluruh.
Downloads
References
Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2550
Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta Lina Anatan, F. (2009). EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI Hassa Nurrohim. In Jurnal Manajemen (Vol. 7, Issue 4).
Gori, F., Simamora, R. T., & Prietsaweny, ). (n.d.). POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KEPALA DESA MARAO KECAMATAN ULUNOYO KABUPATEN NIAS SELATAN.
Gunawan, M., Hasan, F., & Mariyam, S. (2022). POLA KOMUNIKASI ORGANISASI HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM DI DALAM MEMBANGUN RELASI “CONNECTION.” 2(2), 37–46. https://ejournal.iainu-kebumen.ac.id/index.php/selasar
Olivia Tahalele. (2022). Efektivitas Komunikasi Organisasi Pada Organisasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pattimura. Jurnal Multidisiplin Madani, 2(5), 2357–2374. https://doi.org/10.55927/mudima.v2i5.379
Pertiwi, A. D., Septian, R. N., Ashifa, R., & Prihantini, P. (2021). Peran Organisasi Kemahasiswaan dalam Membangun Karakter: Urgensi Organisasi Kemahasiswaan pada Generasi Digital. Aulad: Journal on Early Childhood, 4(3), 107–115. https://doi.org/10.31004/aulad.v4i3.202
Safitri, B., & Mujahid, N. S. (2024a). Komunikasi Efektif dalam Organisasi. Cendekia Inovatif Dan Berbudaya, 1(3), 309–316. https://doi.org/10.59996/cendib.v1i3.318
Safitri, B., & Mujahid, N. S. (2024b). Komunikasi Efektif dalam Organisasi. Cendekia Inovatif Dan Berbudaya, 1(3), 309–316. https://doi.org/10.59996/cendib.v1i3.318
Sila Astuti, J. (2021). Mahasiswa Dan Gaya Kepemimpinan Dalam Organisasi Mahasiswa (Vol. 12, Issue 2).
Sutama, W., & Putra, G. (n.d.). OPTIMALISASI MEDIA WHATSAPP DALAM KOMUNIKASI ORGANISASI SEKAA TRUNA TRUNI (STT) SASTRA EMAS (Vol. 9, Issue 2).
Tarigan, W. J. (2022). METODE PENELITIAN KUALITATIF. https://www.researchgate.net/publication/384674391
Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.35
Wibowo, F., & Tjahjono, H. K. (2023). Optimalisasi kinerja organisasi melalui gaya kepemimpinan yang efektif untuk mencapai kepuasan kerja: sebuah studi literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 129–142. https://doi.org/10.37631/ebisma.v4i1.929
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Siti Alfiana Izzati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
