PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KAFE DI KAVLING DPR SIDOARJO
DOI:
https://doi.org/10.62281/nhrk3467Keywords:
Motivasi, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan kafe di Kavling DPR Sidoarjo. Motivasi dan beban kerja merupakan faktor penting yang diduga memengaruhi kinerja karyawan dalam menjalankan tugasnya. Sampel penelitian berjumlah 102 responden yang merupakan karyawan kafe di lokasi tersebut. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistic versi 26. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel motivasi, beban kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya motivasi sebagai faktor pendorong kinerja yang optimal. Selain itu, pengelolaan beban kerja yang tepat juga diperlukan agar karyawan tidak mengalami kelelahan yang dapat menurunkan kinerja. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada manajemen kafe untuk meningkatkan program motivasi dan mengatur beban kerja secara efektif. Dengan demikian, kinerja karyawan dapat meningkat dan mendukung keberhasilan operasional kafe. Penelitian ini juga membuka peluang untuk penelitian lanjutan dengan variabel lain yang dapat memengaruhi kinerja. Kesimpulannya, motivasi dan beban kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan kafe di Kavling DPR Sidoarjo.
Downloads
References
Al Afif, F. S., Merdeka, G., & Sudapet, I. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Food dan Baverage Restoran di Jawa Timur. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 2(2), 74-82.
Cahayati, N., Rustomo, R., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Persero Kuningan. Jurnal Tadbir Peradaban, 3(3), 192-203.
Daft, R. L. (2021). Management. Cengage Learning.
Daneshmandi. (2023). Kepuasan kerja dan inovasi individu. Jurnal Manajemen Dan Inovasi.
Edison Emron. (2020). Pengelolaan sumber daya manusia untuk efisiensi organisasi. Jurnal Manajemen.
Fani, R., & Permana, A. (2024). Dampak beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kesehatan Dan Kinerja.
Fiedler, F. E. (2020). Teori kontingensi dalam manajemen. Jurnal Manajemen Dan Kepemimpinan.
Hartini, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi.
Khan, M. A. (2020). Manajemen dalam era globalisasi. Jurnal Manajemen Dan Strategi.
Laa, R., & Susanto, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Organisasi.
Mahendra, R. (2022). Definisi beban kerja dalam konteks manajemen. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Rachman, A., Arbi, R., Giola, Y., Zubeidi, S., & Araujo, A. L. . (2024). Perencanaan Sumber Daya Manusia. TOHAR MEDIA.
Sastra, O. (2023). Pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital. Human Resource Management, 1-13.
Wijaya, A., & Putra, B. (2022). Kinerja karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Kadek Yulia Putri Gita Iswara , Anita Kartika Sari, Muhammad Gunawan Wibisono (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
