PERAN PEMIMPIN DALAM MEMBANGUN KERJA SAMA TIM DI LINGKUNGAN MASYARAKAT

Authors

  • Riskia Nur Annisa Universitas Negeri Medan Author

DOI:

https://doi.org/10.62281/gq3ns057

Keywords:

Kepemimpinan, Kerja Sama Tim, Masyarakat, Komunikasi Sosial

Abstract

Pemimpin memiliki peran penting dalam menjaga keharmonisan dan membangun kerja sama di tengah masyarakat. Di era sosial yang dinamis, kepemimpinan tidak lagi hanya soal memberi perintah, tetapi juga tentang kemampuan membangun komunikasi, memberikan teladan, dan menumbuhkan rasa kebersamaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara teoritis peran pemimpin dalam membangun kerja sama tim di lingkungan masyarakat, khususnya di Desa Teluk Bakung, Kecamatan Tanjung Pura. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berbasis kajian pustaka, dengan menganalisis berbagai sumber literatur yang relevan mengenai teori kepemimpinan, komunikasi sosial, dan dinamika kelompok masyarakat. Hasil kajian menunjukkan bahwa keberhasilan kerja sama dalam masyarakat sangat dipengaruhi oleh kemampuan pemimpin dalam menciptakan rasa saling percaya, keterlibatan warga, dan visi bersama. Pemimpin yang berorientasi pada nilai-nilai partisipatif dan gotong royong cenderung mampu membentuk masyarakat yang solid dan berdaya. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peran pemimpin tidak hanya menjadi pengarah, tetapi juga sebagai penggerak dan teladan dalam membangun kolaborasi sosial yang berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Partisipasi Masyarakat dalam Organisasi Sosial. Jurnal Ilmu Sosial dan Politik, 4(2), 115–123.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). New York: Psychology Press.

Creswell, J. W. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). Los Angeles: SAGE Publications.

Fitri, N. (2020). Kepemimpinan Demokratis dan Partisipasi Sosial Masyarakat. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 5(3), 221–229.

Goleman, D. (2000). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. New York: Bantam Books.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (2015). The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization. Boston: Harvard Business School Press.

Marlina, S. (2013). Kepemimpinan dan Hubungan Sosial di Masyarakat Pedesaan. Jurnal Komunitas, 6(1), 34–41.

Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice (8th ed.). Los Angeles: SAGE Publications.

Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutikno, S. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Perspektif Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.

Yukl, G. (2017). Leadership in Organizations (8th ed.). Boston: Pearson Education.

Published

2025-11-28

How to Cite

PERAN PEMIMPIN DALAM MEMBANGUN KERJA SAMA TIM DI LINGKUNGAN MASYARAKAT. (2025). Jurnal Media Akademik (JMA), 3(11). https://doi.org/10.62281/gq3ns057