PERAN PSIKOLOGI MANAJEMEN DALAM MENGHADAPI TANTANGAN PERUBAHAN ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.62281/8y868432Keywords:
Psikologi Manajemen, Perubahan Organisasi, Motivasi, KepemimpinanAbstract
Perubahan organisasi merupakan suatu keniscayaan dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompleks. Namun, proses perubahan sering menimbulkan tantangan psikologis bagi individu maupun kelompok dalam organisasi. Artikel ini bertujuan menganalisis peran psikologi manajemen dalam membantu organisasi mengatasi berbagai hambatan psikologis tersebut. Dengan menggunakan metode studi literatur, artikel ini merangkum temuan-temuan teoretis dan empiris terkait dinamika perilaku karyawan dalam situasi perubahan, serta strategi psikologis yang efektif untuk memfasilitasi proses transisi. Hasil kajian menunjukkan bahwa tantangan psikologis seperti resistensi, kecemasan, perubahan persepsi, dan penurunan motivasi dapat diminimalkan melalui penerapan konsep psikologi manajemen, yang mencakup motivasi kerja, kepemimpinan yang adaptif, komunikasi efektif, dinamika kelompok positif, serta manajemen stres yang sistematis. Selain itu, penerapan prinsip-prinsip psikologi manajemen terbukti meningkatkan kesiapan karyawan, memperkuat keterlibatan, serta mendorong kesejahteraan psikologis selama proses perubahan. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan perubahan organisasi tidak hanya bergantung pada strategi struktural, tetapi juga pada pemahaman mendalam terhadap aspek manusia sebagai faktor kunci keberhasilan transformasi.
Downloads
References
Aini, N., & Wibowo, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada masa perubahan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 145–156.
Ardiansyah, R., & Sari, D. P. (2021). Peran komunikasi organisasi dalam mengurangi resistensi terhadap perubahan. Jurnal Komunikasi Nusantara, 3(2), 87–96.
Fitriani, R., & Prasetyo, D. (2022). Etika kepemimpinan dan implikasinya terhadap pengambilan keputusan dalam organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 9(1), 55–66.
Hidayat, T., & Nurjanah, S. (2018). Dinamika kelompok dan efektivitas kerja tim dalam organisasi publik. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 9(1), 34–41.
Kotter, J. P. (2018). Accelerate: Building agile organizations for an accelerating world. Harvard Business Review Press.
Mahfuzah, S., & Kurniawan, H. (2021). Pengaruh stres kerja dan dukungan organisasi terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Jurnal Psikologi Mandala, 5(2), 112–124.
Permana, B., & Rahmawati, I. (2019). Pengambilan keputusan berbasis bukti dalam manajemen modern. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 8(3), 201–209.
Putri, N. Y., & Siregar, R. (2023). Manajemen stres dalam menghadapi perubahan organisasi: Studi pada karyawan sektor pendidikan. Jurnal Psikologi Pendidikan Indonesia, 12(1), 67–78.
Rahayu, S., & Hamsah, N. (2020). Hubungan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam konteks perubahan kebijakan organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 17(2), 98–108.
Setiawan, F., & Anwar, M. (2022). Analisis pengaruh nilai moral terhadap perilaku etis karyawan. Jurnal Etika dan Profesionalisme, 4(1), 25–39.
Wibowo, A. (2019). Psikologi manajemen dan implikasinya dalam organisasi modern. Jurnal Psikologi Terapan, 7(1), 12–22.
Wijaya, A. P., & Lestari, D. (2019). Faktor psikologis dalam keberhasilan tim kerja organisasi. Jurnal Psikologi Terapan, 7(2), 89–101.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nivatul Hasanah, Nur Lilla Yusa, Neysha Amini Putri, Merika Setiawati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
