PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TINGKAT RESISTENSI PERUBAHAN DALAM ORGANISASI MODERN
DOI:
https://doi.org/10.62281/hkrh0243Keywords:
Budaya organisasi, Resistensi perubahan, Manajemen perubahan, Inovasi, AdaptasiAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis bagaimana budaya organisasi mempengaruhi tingkat resistensi terhadap perubahan dalam konteks organisasi modern yang terus mengalami dinamika akibat perkembangan teknologi dan meningkatnya persaingan. Perubahan organisasi kerap memunculkan resistensi dari karyawan, terutama ketika proses tersebut menimbulkan ketidakpastian, ketidakjelasan peran, serta rendahnya tingkat kepercayaan terhadap manajemen. Melalui metode tinjauan pustaka sistematis, penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi yang kaku, hierarkis, dan kurang memberikan ruang bagi partisipasi cenderung memperkuat resistensi perubahan, sehingga menghambat inovasi, mengurangi fleksibilitas, dan memperlambat proses adaptasi strategis. Sebaliknya, budaya organisasi yang berorientasi pada inovasi, kolaborasi, komunikasi terbuka, dan transparansi mampu secara signifikan menurunkan resistensi karyawan, sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang mendukung transformasi yang efektif. Hasil studi menegaskan bahwa keberhasilan manajemen perubahan sangat bergantung pada keselarasan strategi perubahan dengan karakteristik budaya organisasi. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk secara proaktif membangun budaya yang adaptif, partisipatif, dan transparan. Penelitian selanjutnya dapat menguji pengaruh kuantitatif dimensi budaya terhadap resistensi perubahan melalui pendekatan empiris maupun eksperimental.
Downloads
References
Basuki, Nanang, Politeknik Pelayaran Surabaya, Manajemen Sumber, And Daya Manusia. 2023. “Artikel Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk.” Jurnal Ilmiah Manajemen 4(2):182–92.
Gunawan, Nadia, Wildan Anshori Hasibuan, Eli Timo Sinaga, And Tania Kunata Solin. 2025. “Strategi Pengembangan Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Daya Saing Perusahaan.” Madani : Jurnal Ilmiah Multidisipline Madani: 3(1):1134–39. Doi:Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.14710137.
Heryanto, Tanto. 2023. “Fakultas Ekonomi Universitas Putra, Indonesia.” Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Islam 03(01). Doi:Https://Jurnal.Unsur.Ac.Id/Elecosy/Index.
Hidayati, Tetra, Nurul Huda, Aulia Nursabila, Jahara Salina, Dini Tyas, And Siti Rachmaniyah. 2024. “Neraca Neraca.” Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi 1192:573–83. Doi:Http://Jurnal.Kolibi.Org/Index.Php/Neraca.
Juliawati, Dina Dwi, Putri Adelia Anastasyiah, And Agustin Hanivia Cindy. 2024. “Membangun Budaya Organisasi Yang Positif Untuk Mendukung Kinerja Pendidik Dan Tenaga Kependidikan.” Mamen (Jurnal Manajemen) 3(2):109–20. Doi:10.55123/Mamen.V3i2.3471.
Muhtar, Nuralifa Salsabila, Jumawan, Hadita, Rifqi Ramadhan, And Rifqi Galuh Putra R. 2023. “Sentri : Jurnal Riset Ilmiah.” Sentri: Jurnal Riset Ilmiah 2(11):4745–49. Doi:Ejournal.Nusantaraglobal.Ac.Id/Index.Php/Sentri Manajemen.
Mulianingsih, Sunasih. N.D. “Pengaruh Strategi Manajemen Perubahan Dan Kepemimpinan Transformasional Dalam Merubah Budaya Organisasi.” Jurnal Papatung 3(3):42–52.
Nugraha, Risman, And Abdul Haris Muchtar. 2025. “Peran Budaya Organisasi Dalam Membentuk Perilaku Dan Kinerja Pegawai.” Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi 3:369–83. Doi:Https://Doi.Org/10.61132/Observasi.V3i1.1142.
Putri Ramadhani, And Hendra Ibrahim. 2023. “Etika Dan Tanggung Jawab Sosial Pada Bisnis Internasional Sebagai Peranan Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Rakyat.” Jurnal Riset Manajemen 2(1):179–87. Doi:10.54066/Jurma.V2i1.1360.
Rizal, Ahmad Saiful, And Nurudin Mukhti. 2024. “Menjelajahi Makna Budaya Organisasi.” Jurnal Ilmiah Kajian Multidisipliner 8(5):571–81.
Rorensia, Jennie, And Iska Nadiyatus Sholihah. 2025. “Pengaruh Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era Digitalisasi Pada Cv Duta Bintang Utama.” Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan. Doi:Https://Doi.Org/10.55606/Jimek.V5i2.6117.
Ruffiah, And Muhsin. 2018. “Economic Education Analysis Journal.” Economic Education Analysis 7(3):1162–76. Doi:Http://Journal.Unnes.Ac.Id/Sju/Index.Php/Eeaj.
Salsabila, Annisa, And Resya Dwi Marselina. 2025. “Peran Nilai Nilai Budaya Organisasi Dalam Pelaksanaan Manajemen Perubahan Pada.” Jamek (Jurnal Akuntansi Manajemen Ekonomi Dan Kewirausahaan) 05(02):359–65.
Sollu, Sharly, Sarfilianty Anggiani, And Email Sharlysollugmailcom. 2025. “Value Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis Peran Budaya Organisasi Dalam Membentuk Perilaku Organisasi Di Kepolisian : Studi Pada Polda Metro Jaya Universitas Trisakti , Indonesia Pendahuluan Kepolisian Merupakan Institusi Warga Negara ( Indrayani .” Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis 5(2).
Utami, Pri. N.D. “Artikel Transformasi Administrasi Publik : Inovasi Dan Adaptasi Menuju Efisiensi Dan Pelayanan Publik.” Jurnal Papatung 6(2):1–9.
Wibhawa, Harie, Adolf Bastian, Richa Afriana Munthe, Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana, And Universitas Lancang Kuning. 2025. “Peran Budaya Organisasi Dan Manajemen Perubahan Terhadap Kinerja Pegawai Bpjs.” Jurnal Mahasisw Magister Manajemen 2(3):414–21. doi:https://journal.unilak.ac.id/index.php/BASELINE.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Adhetiya Dwi Evriani, Nadia Adelia Sabilla, Riza Adelia Suryani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
