PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.62281/veex5048Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Studi Literatur, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Kepemimpinan transformasional telah menjadi salah satu pendekatan kepemimpinan paling berpengaruh dalam pengembangan organisasi modern, terutama karena kemampuannya menggerakkan perubahan, meningkatkan motivasi intrinsik, dan mendorong kinerja karyawan di berbagai sektor. Artikel ini berupaya memberikan pemahaman komprehensif mengenai peran gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kajian literatur mendalam terhadap artikel penelitian yang relevan. Berdasarkan analisis literatur, ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui penguatan motivasi kerja sebagai faktor psikologis yang mendorong keterlibatan, kreativitas, dan produktivitas. Dimensi kepemimpinan transformasional pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individual secara konsisten menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi inovasi serta komitmen karyawan. Sementara itu, motivasi kerja terbukti menjadi faktor kunci yang menengahi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja, sehingga karyawan lebih mampu menampilkan performa optimal. Secara keseluruhan, hasil studi menegaskan bahwa kombinasi kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja yang tinggi berperan penting dalam meningkatkan efektivitas dan daya saing organisasi di berbagai sektor industri.
Downloads
References
Bunjak, A. B. (2022). Context is key: The joint roles of transformational and shared leadership and management innovation in predicting employee IT innovation adoption. International Journal of Information Management.
Dewi, N. A., Zahra, & Rosihana, A. D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dealer Motor Kawasaki Matahari Langgeng Jaya Tambun Bekasi. Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial.
Firdausi, A. N., Hartahartina, E., Hasanah, N. M., Anggraeni, M. R., & Nugroho, D. (2024). GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN: TINJAUAN LITERATUR. Multidisiplin Ilmu Akademik.
Harmen, e. a. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Metric Medica. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business , p-ISSN 2615-3009 e-ISSN 2621-3389.
Kraus, S., Breier, M., Lim, W. M., Dabić, M., Kumar, S., Kanbach, D., ... & Ferreira, J. J. (2022). Literature reviews as independent studies: guidelines for academic practice. Review of managerial science, 16(8), 2577-2595.
Lombu, I. P., Zebua, A., Lase, N., Harefa, K., Harefa, B., Waruwu, E., & Halawa, F. (2025). Motivasi, Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai: Sintesis Literature. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 103-110.
Mohsin Shafi, Z. ,. (2020). The effects of transformational leadership on employee creativity: Moderating role of intrinsic motivation. Asia Pacific Management Review, 166-176.
Muhammad Asrar-ul-Haq, K. P. (2016). Impact of leadership styles on employees’ attitude towards their leader and performance: Empirical evidence from Pakistani banks. Future Bussines Journal, Pages 54-64.
Novitasari, P., & Satriyo, B. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Ilmu dan Riset Manajemen.
Nugroho, D., Firdausi, A. N., Hartahartina, E., Hasanah, N. M., & Anggraeni, M. R. (2024). GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN: TINJAUAN LITERATUR. Multidisiplin Ilmu Akademik, 01-10.
Putri, B. N. (2025). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan : Systematic Literature Review. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 245-255.
Santoso, T. N. (2024). Literature Review: Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Pengembangan Organisasi Internasional. Journal of Mandalika Literature, 307-315.
Udin, U. (2023). A mediation-moderation model of transformational leadership and intrinsic work motivation. Social Economics Research.
Vin, N. Q., Hien , L. M., & Do, Q. H. (2022). The Relationship between Transformation Leadership, Job Satisfaction and Employee Motivation in the Tourism Industry. administrative sciences.
Wulandari, E. D. (2025). Literature Review Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin.
Ziska Fields, Y. M. (2025). Impact of entrepreneurial leadership on employees’ innovative behavior: a mediation analysis of organizational motivation to innovate and employees’ creativity . Journal of Economy and Technology.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Risma Putri Ashari, Rofilah Rahadatul, Vionaliza Okta, Rionaldi Aditya, M. Alkirom Wildan, M. Isa Anshori (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
