PERAN PEMIMPIN DALAM MEMBENTUK DAN MEMPERTAHANKAN BUDAYA ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.62281/dmxp6c19Keywords:
Pemimpin, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Nilai Organisasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk memberikan gambaran menyeluruh mengenai fungsi pemimpin dalam membentuk serta memelihara budaya organisasi dengan menganalisis literatur dari berbagai penelitian terbaru yang dilakukan dalam lima tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemimpin memainkan peran kunci dalam menentukan arah budaya melalui pembentukan nilai-nilai utama, memberikan contoh yang baik, dan memperkuat perilaku kerja yang konsisten. Gaya kepemimpinan transformasional diidentifikasi sebagai pendekatan paling efektif untuk mempromosikan terbentuknya budaya yang adaptif, inovatif, dan berorientasi pada kinerja. Selain berkontribusi pada pembangunan budaya, pemimpin juga berfungsi sebagai agen untuk internalisasi nilai, memastikan bahwa budaya tetap diterapkan dalam kehidupan sehari-hari melalui komunikasi yang efektif, kebijakan yang sesuai, dan penegakan contoh yang berkesinambungan. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berfungsi sebagai elemen penting yang memengaruhi dampak kepemimpinan terhadap berbagai hasil organisasi, termasuk kinerja, komitmen, loyalitas, dan kemampuan untuk beradaptasi. Dengan demikian, pengembangan kompetensi kepemimpinan yang menitikberatkan pada nilai dan budaya menjadi langkah strategis bagi organisasi untuk mencapai keberlanjutan dalam kinerjanya.
Downloads
References
Ali, M., & Ali, H. (2023). Faktor-faktor pembentuk budaya organisasi: Kepemimpinan, tata nilai dan motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 70–79.
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage.
Denison, D. R. (2012). The Denison model of organizational culture. Wiley.
Dewantoro, A. Q. (2023). Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dimediasi budaya organisasi dan motivasi. Jurnal Manajerial, 10(2), 393–409.
Fahmi, I. (2016). Manajemen: Teori, kasus, dan solusi. Alfabeta.
Fithon, M. Z., & Agustina, T. S. (2024). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja anggota organisasi. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 4(5), 396–401.
Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., & Anshori, M. I. (2023). Budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional: Sistematika tinjauan literatur. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hikmah, L., Mujaya, A., & Triatmanto, B. (2023). Peran kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Business Management Research, 2(2), 142–156.
Mukrodi, M. (2022). Peran budaya organisasi dan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan. Inovasi, 9(2), 155–163.
Muslim, M. (2020). Kepemimpinan menurut perspektif Islam dalam membentuk budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(01), 44–55.
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Sage.
Purwanto, A., & Asbari, M. (2020). Kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai: Sebuah tinjauan literatur. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 12–25.
Raihan, M., Nasution, A. I. L., & Aslami, N. (2022). Peran budaya organisasi dalam hubungan kepemimpinan transformasional dan loyalitas karyawan di BPS Sumut. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Kontemporer.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Wiley.
Setioningrum, V., Nilasari, B. M., & Nisfiannoor, M. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Inovasi, 9(2), 137–145.
Sholikhah, I., & Sumartik, S. (2024). Kepemimpinan transformatif dan budaya organisasi meningkatkan kinerja karyawan di industri logam Indonesia. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat, 1(3).
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tri Murtiningsih, & Rahman, A. (2024). Peran kepemimpinan dalam membangun budaya organisasi yang mendukung kinerja tinggi di Airnav Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisiplin, 8(6).
Zuliyatin, F. E., & Baskoro, H. (2023). Peran pemimpin dalam mengembangkan budaya organisasi. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dian Sri Rahmadani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
