HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN IKLIM PSIKOLOGIS DAN PERILAKU KERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.62281/54zxq547Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Iklim Psikologis, Perilaku KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan dengan iklim psikologis serta perilaku kerja karyawan dalam konteks organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pandangan bahwa gaya kepemimpinan memiliki peran penting dalam membentuk persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja, yang selanjutnya memengaruhi sikap dan perilaku kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Data dikumpulkan dari karyawan melalui angket terstruktur yang mengukur variabel gaya kepemimpinan, iklim psikologis, dan perilaku kerja. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dan analisis korelasi untuk mengetahui arah dan kekuatan hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki hubungan positif dan signifikan dengan iklim psikologis dan perilaku kerja karyawan. Selain itu, iklim psikologis yang kondusif berhubungan dengan perilaku kerja karyawan yang lebih positif, bertanggung jawab, dan produktif. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang efektif mampu menciptakan iklim psikologis yang mendukung sehingga mendorong perilaku kerja karyawan yang konstruktif. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan gaya kepemimpinan yang adaptif dan partisipatif guna meningkatkan perilaku kerja karyawan dan efektivitas organisasi.
Downloads
References
Avolio, B. J., & Yammarino, F. J. (2015). Kepemimpinan transformasional dan karismatik: Arah pengembangan ke depan. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(1), 3–13.
Bass, B. M., & Bass, R. (2008). The Bass handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications. New York, NY: Free Press.
Breevaart, K., Bakker, A. B., Demerouti, E., & van den Heuvel, M. (2015). Pertukaran pemimpin–anggota, keterikatan kerja, dan kinerja kerja. Journal of Managerial Psychology, 30(7), 754–770.
Brown, S. P., & Leigh, T. W. (2017). Perspektif baru tentang iklim psikologis dan hubungannya dengan keterlibatan kerja, usaha, dan kinerja. Journal of Applied Psychology, 102(6), 1–15.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2017). Behavior in organizations. Boston, MA: Pearson.
Javed, B., Rawwas, M. Y. A., Khandai, S., Shahid, K., & Tayyeb, H. H. (2018). Kepemimpinan etis, kepercayaan pada pemimpin, dan kreativitas karyawan. Journal of Business Ethics, 159(3), 735–750.
Luthans, F. (2015). Organizational behavior: An evidence-based approach. New York, NY: McGraw-Hill Education.
Nielsen, K., & Daniels, K. (2016). Hubungan antara kepemimpinan transformasional dan ketidakhadiran kerja karyawan. Work & Stress, 30(3), 193–208.
Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory and practice. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Parker, C. P., Baltes, B. B., Young, S. A., Huff, J. W., Altmann, R. A., LaCost, H. A., & Roberts, J. E. (2017). Hubungan antara persepsi iklim psikologis dan hasil kerja. Journal of Organizational Behavior, 38(2), 273–291.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management. Boston, MA: Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Boston, MA: Pearson.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (2014). Organizational behavior. Hoboken, NJ: Wiley.
Yukl, G. (2017). Kepemimpinan dalam organisasi (Edisi ke-8). New York, NY: Pearson Education.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Salvika, Sania Dwi Lukita, Shyltia Putri, Merika Setiawati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
