ANALISIS PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KESEHATAN MENTAL, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTURING CIKARANG
DOI:
https://doi.org/10.62281/zxgx9g60Keywords:
Work Life Balance, Kesehatan Mental, Keadilan OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Mental, dan Keadilan Organisasi terhadap Keterikatan Karyawan pada perusahaan manufaktur di kawasan industri Cikarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori untuk menguji hubungan sebab akibat antarvariabel. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert yang dibagikan kepada 55 karyawan menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria masa kerja dan status keaktifan. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, sedangkan Kesehatan Mental tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan 70,6% variasi Keterikatan Karyawan, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan organisasi yang adil, dukungan keseimbangan kerja–kehidupan, serta praktik manajemen sumber daya manusia yang transparan untuk memperkuat komitmen, loyalitas, dan partisipasi karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.
Downloads
References
Furadantin, N. R. (2018). Analisis data menggunakan aplikasi smartpls v. 3.2. 7 2018. Jurnal manajemen, 1(1), 1-18.
Gopar, I. A., & Tanjung, A. (2024). Interaction between Work Discipline, Work Environment and Work Stress on Employee Performance: Continuous Organizational Development. Jurnal Ekonomi, 13(01), 1915-1922.
Mulang, H. (2022). Work Life Balance dan Organizational Justice terhadap Employee Engagement. Golden Ratio of Human Resource Management.
Pramana, I. G., & Putra, I. K. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Employee Engagement pada Karyawan di Sektor Industri. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 123–134.
Prativi, Amelia Yuhana. 2020. “Pengaruh Organizational Justice Terhadap Employee Engagement Melalui Organizational Identification.” 10(1):128–45.
Rasool, Samma Faiz, Tahira Almas, Farman Afzal, and Hana Mohelska. 2024. “Inclusion of JD-R Theory Perspective to Enhance Employee Engagement.” (March):1–17. doi: 10.1177/21582440231220207.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tanjung, A., Hermiyetti, H., & Paliyang, Z. (2022). Analisa Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli. Jurnal Dimensi, 11(2), 260-269.
Yamin, S. (2023). Olah data Statistik Smartpls 3 Smartpls 4 Amos & Stata (Mudah & Praktis) Edisi Iii. Dewangga Energi Internasional Publishing
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Agustini Tanjung, Fatin Hasna Rafifa, Fanisah Ameliya, Lela, Lita Lestari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
