DIGITALISASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI INDONESIA: KAJIAN LITERATUR SISTEMATIS
DOI:
https://doi.org/10.62281/stmbbg11Keywords:
Digital HRM, Kinerja Organisasi, Society 5.0, Systematic Literature Review, UU PDPAbstract
Penelitian ini menyajikan tinjauan literatur sistematis yang komprehensif mengenai transformasi digital dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di Indonesia selama periode 2020 hingga 2025. Penelitian ini bertujuan untuk memetakan evolusi adaptasi teknologi dari e-HRM administratif menuju Digital HRM strategis, mengevaluasi hambatan sosioteknis seperti kesenjangan digital pada UMKM dan kepatuhan privasi data, serta menganalisis dampak digitalisasi terhadap kinerja organisasi. Menggunakan metode Bibliometric-Systematic Literature Review (B-SLR) dengan protokol PRISMA 2020, penelitian ini menganalisis 67 artikel terpilih dari pangkalan data bereputasi. Temuan penelitian mengungkapkan adanya pergeseran signifikan menuju MSDM strategis berbasis kecerdasan buatan (AI), khususnya pada korporasi besar, sementara UMKM masih berjuang dengan digitisasi dasar akibat keterbatasan sumber daya. Selain itu, implementasi UU Pelindungan Data Pribadi (UU PDP) No. 27 Tahun 2022 menghadirkan tantangan kepatuhan yang kompleks terkait privasi karyawan yang belum sepenuhnya diantisipasi oleh banyak organisasi. Studi ini menyimpulkan bahwa digitalisasi SDM berdampak positif terhadap kinerja hanya jika dimediasi oleh kepemimpinan digital yang kuat dan motivasi kerja karyawan. Implikasi dari temuan ini menuntut organisasi untuk menyeimbangkan adopsi teknologi tinggi dengan pendekatan yang berpusat pada manusia guna mencapai keunggulan kompetitif berkelanjutan di era Society 5.0.
Downloads
References
Al-kharabsheh, S. A., Attiany, M. S., Alshawabkeh, R. O. K., Hamadneh, S., & Alshurideh, M. T. (2023). The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science, 7(1), 275-282.
Bahtiar, H., Rabbany, L. R., Bele, Y. F., Husna, M., & Matulessy, G. S. (2025). Digital transformation towards sustainability: Challenges and opportunities for Indonesian MSMEs. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 28(1), 131-150.
Bindra, S., & Bhattacharya, S. (2025). Traditional to digital: human resource management transformation. Journal of Work-Applied Management. Advance online publication. https://doi.org/10.1108/JWAM-02-2025-0019
Cantika, M. P., & Sutarjo, M. A. S. (2024). Penerapan digital employee experience (DEX) dalam strategi komunikasi internal Telkom Indonesia. eProceedings of Management, 11(2).
Daru, I. P. S., & Aziz, A. (2025). The role of digital transformation and human resource competencies in improving MSME performance through differentiation strategy. Proceeding International Collaborative Conference on Multidisciplinary Science, 2(2), 342–355.
Dewi, I. C. (2024). Penerapan digital leadership dalam mendorong inovasi dan kreativitas SDM di sektor pariwisata. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(3), 1439-1457.
Google, Temasek, & Bain & Company. (2024). e-Conomy SEA 2024: Profits on the rise, harnessing SEA’s advantage. Temasek.
Larasshati, N., & Priyastiwi, P. (2025). Digitalisasi manajemen SDM dan produktivitas generasi milenial dan Z. Behavior: Journal of Management, 1(1), 36.
Marzi, G., Balzano, M., Caputo, A., & Pellegrini, M. M. (2025). Guidelines for bibliometric-systematic literature reviews: 10 steps to combine analysis, synthesis, and theory development. International Journal of Management Reviews, 27(1), 81–103.
Rebong, T. G. D., Hambali, J. H., & Timothy, F. (2025). Implementasi UU PDP Indonesia dalam pengembangan sistem kecerdasan buatan: Tantangan dan peluang. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(10), 2274–2279.
Religia, Y., Ramawati, Y., Firdausi, A. S. M., & Nainggolan, D. S. (2025). Exploring digital leadership - TOE framework in CRM adoption by SMEs in developing countries. RAUSP Management Journal, 60(1), 52–68.
Republik Indonesia. (2022). Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi. Lembaran Negara RI Tahun 2022 Nomor 196. Sekretariat Negara.
Santoso, B., Arini, I., & Anggitha, R. (2024). The position and relevance of Abu Al-A'la Maududi's political thoughts for leadership ethics in the era society 5.0. Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education.
Shiferaw, R. M., & Birbirsa, Z. A. (2025). Digital technology and human resource practices: A systematic literature review. Heliyon, 11(2), e41946.
Sutrisno, S., Gazalin, J., Gadzali, S. S., Prasetya, Y. B., & Ausat, A. M. A. (2023). Human resource management strategy in organisational digital transformation. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 760–770.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Febriansyah adiatma, Bella Indah Rachmawati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
