PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN VI NUSANTARA TEBO JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.62281/dbgtre07Keywords:
Kualitas Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja, Kinerja PekerjaanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life), dan Keterlibatan Kerja (Work Engagement) terhadap Kinerja (Job Perfomance) karyawan PTPN VI Nusantara Tebo Jambi. Perkembangan tuntutan organisasi menuntun perusahaan untuk menjaga kinerja karyawan melalui peningkatan kualitas lingkungan kerja dan keterlibatan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner yang di sebarkan kepada karyawan PTPN VI Nusantara Tebo Jambi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 74 orang. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pekerjaan baik secara persial maupun simultan, Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pekerjaan baik secara persial maupun simultan, dan Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pekerjaan baik secara persial maupun simultan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kesejahteraan dan keterlibatan karyawan dapat secara signifikan meningkatkan kinerja organisasi.
Downloads
References
Albari, E., Hamidah, H., & Susita, D. (2025). Quality of work life and its impact on employee engagement. Journal of Information Systems Engineering and Management, 10(4s). https://www.jisem-journal.com
Badia Perizade 2 , & Afriyadi Cahyadi 3. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 2, Oktober 2017, 2, 69–78.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang
Bakker, A. B. (2011). An Evidence-Based Model Of Work Engagement. Current Direction In Psychological Science, 20(4), 265-269.
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Verbeke, W. (2004). Using the Job Demands-Resources Model to Predict Burnout and Performance. Human Resource Management, 43(1), 83–104. https://doi.org/10.1002/hrm.20004
Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Corbeanu, Andreea & Iliescu, Dragos. (2023). The Link Between Work Engagement and Job Performance. Journal of Personnel Psychology. 22. 111-122. 10.1027/1866-5888/a000316.
Demerouti, E., & Bakker, A. B. (2008). The Oldenburg Burnout Inventory: A Good Alternative To Measure Burnout And Engagement. Handbook Of Stress And Burnout In Health Care, 65(7), 1-25.
Demerouti, E., & Cropanzano, R. (2010). From ! ought to Action: Employee Work Engagement and Job Performance. In Work Engegement: A Handbook of Essential " eory and Research (pp. 147–163). Psychology Press Taylor & Francis Group.
Dina, D. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Kud
Fatmawati, F. M., Hartono, S., & Istiatin. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Lingkungan. Edunomika, VOL. 04, NO. 01, 338–338.
Federman, B. (2009). Employee engagement: A roadmap for creating profits, optimizing performance, and increasing loyalty. John Wiley & Sons.
Fenia Annamaria. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38.
Fernandes, R. B., Martins, B. S., Caixeta, R. P., Da Costa Filho, C. G., Braga, G. A., & Antonialli, L. M. (2017). Quality of work life: An evaluation of Walton model with analysis of structural equations. Espacios, 38(3), 5.
Flippo, E. B. (2005). Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Fogaça, N., Rego, M. C. B., Melo, M. C. C., Armond, L. P., & Coelho Jr, F. A. (2018). Job Performance Analysis: Scientific Studies In The Main Journals Of Management And Psychology From 2006 To 2015. Performance Improvement Quarterly, 30(4), 231-247.
Gokhale, M. (2015). Work-Related Quality of Life and Work Engagement.
Guanabara, E. (2015). pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja dan turn over intention di swiss-belinn surabaya.
Hikmatullah, F. (2016). Hubungan Employee Engagement Dan Burnout Pada Karyawan Divisi It. Jurnal Ilmiah Psikologi Gunadarma, 9(1), 99236.
Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan,Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal
Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dariDimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan.Yogyakarta:IndomediaPustaka,1–85 file:///C:/Users/user/Downloads/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawa Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.org).pdf
Irmawati, I., & Wulandari, A. S. (2017). Pengaruh quality of work life, self determination, dan job performance terhadap work engagement karyawan. Jurnal Manajemen Daya Saing (19)(01). Vol 19, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing
Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions Of Personal Engagement And Disangagement At Work. Academy Of Management Journal, 33(4), 692- 724.
Kanten, S., & Sadullah, O. (2012). An Empirical Research on Relationship Quality of Work Life and Work Engagement. Procedia - Social andBehavioral Sciences, 62, 360–366. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.057
Leiter, M. P., & Bakker, A. B. (2010). Work Engagement: Introduction. In Work Engagement: A Handbook of Essential " eory and Research (pp. 1–9). Psychology Press Taylor & Francis Group.
Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 2(4), 209-226.
M.Yusuf, R. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice di MAnado. Jurnal Emba, 7(4), 4787–4797.
Maccoby, M. (1978). Productivity and human development. Human Futures (Winter 1978), pp. 1-10.
Mangkunegara, A. (2013). Hasil Kerja Secara Kualitas. Bandung: Pt. Remaja Rosda Karya.
Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184– 199.
Motowidlo, S. J., Borman, W. C., & Schmit, M. J. (1997). A Theory Of Individual Differences In Task And Contextual Performance. Human Performance, 10(2), 71–83.
Mujiasih, E. Dan Ratnaningsih, I.Z. (2012) : Meningkatkan Work Engagement Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi.
Muliawan, D. (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan ( Employee Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Badja Baru Palembang Yudi Muliawan 1,
Nainggolan, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Implementasi Penerbit Cv.Eureka Media Aksara. 2022.
Nawawi, H. (2001). Manajemen sumber daya manusia.
Nisa, E. N. C. K., & Pratiwi, R. (2022). Pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan pada generasi Z di perusahaan PT Pharos Tbk. Jurnal Humaniora, 10(2), 1–10. https://doi.org/10.37817/ikrath-humaniora.v10i2
Nurmala, D. (2010). Investigating the relationship between quality of work life and organizational commitment amongst employees in Malaysian firms. International Journal of Business and Management, 5(10), 75–82. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n10p75
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books.
Refinery Surabaya ). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kesuksesan Karier Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi ( Studi Pada PT . SMART Tbk Refinery Surabaya ), 1–16.
Riset Manajemen, 7(1), 38–44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762
Salsabila, A. I., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2024). Work engagement pada jurnalis: Bagaimana peranan quality of work life? INNER: Journal of Psychological Research, 3(4), 522–528. https://aksilogi.org/index.php/inner
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Defining and measuring work engagement: Bringing clarity to the concept. Work engagement: A handbook of essential theory and research, 12, 10-24.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9–15.
Sugiyono, D. (2017). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Susilowati, I. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Mitra 10 Cibubur) (Bachelor's Thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Uin Jakarta).
Ummi, H. S., & Suwarsi, S. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Dan Kepuasan Kerja (Job Satisfication) Terhadap Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Studi Kasus Pada Pt Telekomunikasi Indonesia Graha Merah Putih Di Bandung. Prosiding Manajemen, 6(2), 1086-1090.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: what is it. Sloan management review, 15(1), 11-21.
Walton, R. E. (1973). Quality Of Working Life: What Is It. Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
Wellins, R., & Concelman, J. (2005). Personal Engagement Driving Growth At The See-Level. Retrieved May 25, 2010, From Www.Ddiworld.Com/Pdf/Ddi_Personalengagement_Ar.Pdf
Yao, J., Qiu, X., Yang, L., & Han, X. (2022). The relationship between work engagement and job performance: Psychological capital as a moderating factor. Frontiers in Psychology, 13, Article 729131. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.729131
Zaleha, M. P. (2020). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kesuksesan Karier dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi ( Studi pada PT . SMART Tbk ).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rifki Juandi Sahputra, Zulfina Adriani, Fitri Chairunnisa (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
