KOMPENSASI BERBASIS KINERJA: STUDI KASUS AQILA LAUNDRY GRAHA KAMAL
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i6.548Keywords:
Karyawan, Kinerja, KompensasiAbstract
Salah satu komponen kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi adalah rencana kompensasi yang dirancang dengan baik. Sebagai bisnis laundry yang berkembang dengan cepat, Aqila Laundry perlu mengevaluasi sistem kompensasinya untuk memastikan kelancaran operasional dan kepuasan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji struktur pendapatan, tunjangan, dan elemen-elemen lain yang mempengaruhi sistem kompensasi Aqila Laundry Graha Kamal. Dalam penelitian ini, metodologi studi kasus dikombinasikan dengan teknik kualitatif. Data dikumpulkan melalui analisis dokumen yang berkaitan dengan sistem remunerasi dan wawancara dengan karyawan Aqila Laundry Graha Kamal. Aqila Laundry Graha Kamal menggunakan sistem kompensasi berdasarkan gaji pokok dan bonus. Kompensasi dasar ditetapkan seberapa banyak konsumen yang didapat disetiap karyawannya. Bonus diberikan sesuai dengan kinerja karyawan dan target penjualan yang dicapai. Sistem kompensasi di Aqila Laundry Graha Kamal secara umum sudah cukup baik, namun terdapat beberapa aspek yang perlu diperbaiki, seperti struktur gaji yang tidak kompetitif dan sistem bonus yang kurang jelas. Aqila Laundry perlu melakukan peninjauan struktur gaji secara berkala untuk memastikan daya saingnya di pasar tenaga kerja. Selain itu, sistem bonus perlu diperjelas dan dikomunikasikan dengan baik kepada karyawan.
Downloads
References
Adiba & Rosita, 2023; Cahya et al., 2021; Difa & Furyanah, 2022; Fachmi Syam Arifin et al., 2023; Hanif, 2016; Purnawati et al., 2020; Rosilawati, 2021; Yuliandari, 2022)Adiba, F., & Rosita, D. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Akses : Journal of Publik & Business Administration Science, 5(2), 8–17. https://doi.org/10.58535/jasm.v5i2.40
Cahya, A. D., Oki H, L., Khristian, S., & Noriyah, S. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus UKM Alkijo Laundry Yogyakarta). SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 449–457. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i3.323
Difa, Y. I., & Furyanah, A. (2022). Analisis Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dwi Mulia Cuttindo Tangerang. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen ISSN, 17(1), 70–84. https://doi.org/10.33369/insight.17.1.70-84
Fachmi Syam Arifin, Rindu Garvera, & Jaka Nur. (2023). Kompensasi Kinerja Berbasis Motivasi Pegawai Di Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis. Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 9(2), 362–371. https://doi.org/10.25157/moderat.v9i2.3127
Hanif. (2016). Sistem Kompensasi PNS Berbasis Kinerja. Ikonomika, 1(1), 92–104. https://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/ikonomika
Purnawati, E. B., Heryanda, K. K., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indo Bali Negara. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 41. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23153
Rosilawati, N. E. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Mengajar Guru. Jurnal Tata Kelola Pendidikan, 1(2), 165–169. https://doi.org/10.17509/jtkp.v1i2.32548
Yuliandari, N. K. (2022). Kompensasi Sebagai Suatu Upaya dalam Memotivasi Karyawan di Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(1), 108–114. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/EKU/article/view/46779
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Elisa Refiani, Mudji Kuswinarno (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
