Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kementerian PUPR
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i7.700Keywords:
motivasi, Pelatihan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di Kementerian PUPR. Untuk mengetahui dan mengevaluasi pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan kerja yang kompleks seperti ini baik secara parsial maupun secara simultan, Perusahaan harus tahu bagaimana keduanya mempengaruhi kinerja karyawan di Kementerian PUPR. Berdasarkan analisis kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda, dengan tekhnik pengunpulan data menggunakan kuesioner ditemukan bahwa motivasi dan pelatihan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t parsial menunjukkan bahwa pelatihan kerja berkontribusi sebesar 32,6% terhadap peningkatan kinerja karyawan, sementara uji F menunjukkan bahwa motivasi dan pelatihan secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 49,1%. Hasil penelitian ini didukung oleh teori dan penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa pelatihan kerja dan motivasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya pelatihan kerja yang relevan dan motivasi yang kuat dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk terus meningkatkan program pelatihan dan strategi motivasi untuk mencapai tujuan organisasi yang lebih tinggi.
Downloads
References
Alexander, D., Kwanto, I., Kheng, B. K., Wijaya, R., & Saputra, D. W. (2023). 2023 Madani : Jurnal Ilmiah Multidisipline Pengaruh Motivasi Kerja , Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. 1(12), 403–410.
Angioni, S. A., Giansante, C., Ferri, N., Ballarin, L., Pampanin, D. M., Marin, M. G., Bargione, G., Vasapollo, C., Donato, F., Virgili, M., Petetta, A., Lucchetti, A., Cabuga Jr, C. C., Masendo, C. B. ., Hernando, B. J. ., Joseph, C. C. ., Velasco, J. P. ., Angco, M. K. ., Ayaton, M. A., … Barile, N. B. (2021). No Analisis struktural kovarians pada indikator yang berhubungan dengan kesehatan di antara para lansia di rumah, dengan fokus pada perasaan subjektif tentang kesehatan Title. Fisheries Research, 140(1), 6. http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/35612/1/Trabajo de Titulacion.pdf%0Ahttps://educacion.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2019/01/GUIA-METODOLOGICA-EF.pdf%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.fishres.2013.04.005%0Ahttps://doi.org/10.1038/s41598-
Arif, F., & Ramadhan, I. (2024). Jurnal KONSISTEN Vol . 1 , No . 1 Bulan 2024 : XXX - XXX P-ISSN XXXX – XXXX ; E-ISSN XXXX-XXXX PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . SOLUSI MOBILITAS BANGSA JAKARTA SELATAN Jurnal KONSISTEN Vol . 1 , No . 1 Bulan 2024 : XXX . 1(1), 25–34.
Aulia Rahmi Ma’rifah, Muhammad Rizky Ibnu A, Suryadi Alamsyah, M. O. (2023). Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains Dan Terapan, 1(3), 61–69.
Gergely, S. (2024). No Analisis struktural kovarians pada indikator yang berhubungan dengan kesehatan di antara para lansia di rumah, dengan fokus pada perasaan subjektif tentang kesehatanTitle. 6(February), 4–6.
Huda, M., & Bangsa, U. P. (2024). Pengaruh Pelatihan , Tunjangan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV . Alfa Aluminium Jakarta Barat. 4, 6873–6887.
Kerja, P. L., Dan, K., Pt, P., & Tbk, I. (2024). MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 1(4), 145–156.
Kristianti, N. M. E., Ningsih, N. L. A. P., & Yamawati, N. K. S. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bumdes Eka Budi Sakti Di Desa Seraya. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 27–39. https://doi.org/10.22225/wmbj.6.1.2024.27-39
Kusumasari, I. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 21(2), 186. https://doi.org/10.37849/midi.v21i2.287
Nasution, R. A., & Dharma, B. (2024). Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Islam, 2(1), 263–271.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Peran, A., Karyawan, R., & Kinerja, T. (2024). proses Pembangunan nasional . Oleh karena itu , perlu adanya kualitas Menurut John Foeh dikutip ( Shavab , 2021 ) bahwa Manajemen Sumber memanfaatkan manusia ataupun orang yang terdapat di dalamnya . memberikan dampak positif pada kinerja karyawan . Islam. 3(1), 1–3.
Puspitaningrum, Y., & Sudarsi, S. (2024). The Influence Of Job Training, Work Environment And Job Stress On Employees’ Work Productivity (A Case Study At CV Airin Graha Persada). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 3221–3230. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Satriawan, M., Arafat, Y., & Salmah, N. N. A. (2024). Pengaruh Kepercayaan Diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(4), 732–744. https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i4.12759
Setioroni. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Karyawan terhadap kinerja studi Kasus Pasa PT.IIS INDONESIA. Prosiding Seminar Nasional Humanis, 358–376.
Syamantha, A. (2024). Hubungan Burnout Dengan Kinerja Pada Supir PT . Anugrah Kreasindo Tama. 1(2), 1–11.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dwi Sulistio Wati, Lady Diana Warpindyastuti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
