PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS LAMPUNG
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i7.719Keywords:
Pemberdayaan Psikologis, Kepemimpinan Etis, KinerjaAbstract
Keberhasilan suatu Universitas tidak selalu diukur oleh seberapa besar uang yang dimiliki melainkan ada hal lain yang lebih penting yaitu Sumber Daya Manusia (SDM) yang berada di dalamnya, tak terkecuali tenaga kependidikan. Semakin baik kualitas Tenaga Kependidikan suatu Universitas maka semakin tinggi daya saing Universitas Lampung tersebut terhadap Universitas lainnya. Penelitian ini menganalisis pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Kepemipinan Etis terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Universitas Lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil jawaban responden yang dikumpulkan dengan bantuan kuesioner serta data sekunder. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 120 responden, menggunakan metode Nonprobability Sampling dengan menggunakan kategori teknik Purposive Sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis dengan menggunakan regresi linier berganda, dan uji hipotesis yaitu uji t, uji F serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil yang diperoleh pada penelitian ini menunjukkan bahwa Pemberdayaan Psikologis (X1) dan kepemimpinan etis (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) tenaga kependidikan di Universitas Lampung.
Downloads
References
A.Anwar. Mangkunegar. (2018). Evalusai Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Refika Aditama.
A.Ngurah Yoga Indra Prataam et al. (2020). Pengaruh Servant Leadership dan Empowerment terhadap Citizenship Behaviour pada PT. Samaja Bali Vila. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia. Vol 3, No 2.
Aam Amaliah dan Laila. M. I. W. (2021). Psychological Capital, Psychological
Abi Sopyan Febrianto, et al. (2019). The Influence of Psychological Empowerment and Islamic Spiritual Leadership On Organizational Commitments and Intrinsic Motivation. Journal of Applied Management (JAM).
Adriansyah, Ade Irma Suryani. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kinerja Dengan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Sebagai Varibel Mediasi Pada PT. Telkom Witel Aceh. Jurnal Ilmiah Mahsiswa Ekonomi Manajemen. Vol 3, No. 4
Afandi P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau.
Amir Syarifudin, Sudarmadji, dan Suherman. (2022). Pengaruh Percieved Organizational Support Dan Psychological Empowerment Terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behaviour di KPP Perusahaan Masuk Bursa. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 27 No 1.
Amirul Mukminin, Akhmad Habibi et al. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan (edisi ke-1). Yogyakarta: UNY Press.
Angel Maudul, et al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 3.
Anthony Sentosa, Fendi Sang Putra. (2021). Analysis Of Ethical Leadership Effect Of Leadership On Employee Performance And Moderated With Employee Engagement And Organizational Citizenship Behaviour. International Journal of Economic, Business and Accounting Research (IJEBAR). Vol 5 Issue 4.
Arivatu Ni’mati Rahmatika, Samsul Ma’arif, Siti Kholifah. (2022). The Effect Spiritual Leadership and Psychological Empowerment on Employee Performance. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Vol 7 Issue 3.
Ayong Rizal, et al. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Komitmen Pegawai Dengan Moderasi Dukungan Organisasi Pada Dinas Pariwisata, Pemuda, Olahraga dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hilir.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penelitian Kinerja , Cetakan 1.2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dhera Alfiana. (2020). Peran Perceived Organizational Support Dan Psychological Empowerment Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behaviour. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 8. No 3.
Edi Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 11. Prananda Media Group Jakarta.
Empowerment, Dan Employee Well-Being. Cetakan 1: Jawa Tengah: PT Nasya Expanding Management.
Gea Antonius A. (2019). Integritas Personal Dan Kepemimpinan Etis. Humaniora. Vol 5, No 2.
George R Terry. (2020). Dasar-Dasar Manajemen, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara
Gidion Bernad Lubis, dan Ferryal Abadi. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan Dan Keterlibatan Pada Industri Perbankan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol.2, No.4.
Gilang Primadhani. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Etis, Motivasi, Spritual, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus PT Pos. Indonesia Solo). Institut Agama Islam Negri Surakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Indah Lestari dan Ega Sugada. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kab. Lebak. The Asia Pacific. Journal of Management Studies. Vol 7. No 2.
Indah Lestari dan Ega Sugada. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kab. Lebak. The Asia Pacific. Journal of Management Studies. Vol 7. No 2.
Isdiyanto Koesworo, Supriyono, Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara. Vol. 1 No. 3.
Isdiyanto Koesworo, Supriyono, Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara. Vol 1 No 3.
Issama Mohammad AL Makhadmah, et al. (2020). Impact of Psychological Empowerment on The Performcane of Employee in The Four and Five Star Hotel Sector in The Dead Sea Jordan Tourist Area. GeoJournal of Tourism and Geosites, vol 30 no 2
Issama Mohammad AL Makhadmah, et al. (2020). Impact of Psychological Empowerment on The Performcane of Employee in The Four and Five Star Hotel Sector in The Dead Sea Jordan Tourist Area. GeoJournal of Tourism and Geosites, vol 30 no 2.
Jesica Trifento. (2021). Pengaruh Psychological Empowerment, Emotonal Inteligence dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Knowledge Sharing Pada Sekolah Bina Bangsa Bandung. Jurnal Ketopong Pendidikan Volume 1.
Jesica Trifento. (2021). Pengaruh Psychological Empowerment, Emotonal Inteligence dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Knowledge Sharing Pada Sekolah Bina Bangsa Bandung. Jurnal Ketopong Pendidikan Volume 1.
Jessline Gunawan dan Roy Setiawan. (2022). Pengaruh Ethical Leadership Terhadap Employee Performance Melalui Employee Engagement Dan Job Statisfication Sebagai Variabel Mediasi Pada Di Bank Swasta. AGORA. Vol.10, No 1.
Jessline Gunawan dan Roy Setiawan. (2022). Pengaruh Ethical Leadership Terhadap Employee Performance Melalui Employee Engagement Dan Job Statisfication Sebagai Variabel Mediasi Pada Di Bank Swasta. AGORA. Vol.10, No 1.
Khoirin Azaro, Kurnia Ekasari. (2020), Mengungkap Arti Etis Menurut Fresh Graduate Akuntansi. Journal of Applied Accounting and Taxtion. Vol 5 No. 2.
Khoirin Azaro, Kurnia Ekasari. (2020), Mengungkap Arti Etis Menurut Fresh Graduate Akuntansi. Journal of Applied Accounting and Taxtion. Vol 5 No. 2.
Kim, W. G & Brymer, R.A (2017). The Effect of Ethical Leadership On Manager Job Satisfication, Comitment, Behavioral Outcomes, And Firm Performance. International Journal Of Hospitality Management, Vol 30, No 4.
Kim, W. G & Brymer, R.A (2017). The Effect of Ethical Leadership On Manager Job Satisfication, Comitment, Behavioral Outcomes, And Firm Performance. International Journal Of Hospitality Management, Vol 30, No 4.
M. Adhi Makayasa, et al. (2020). The Effect of Ethical Leadership, Code of Ethics on Integrity Mediated by Job Satisfication. Widyakala Journal , volume 7 issue 2.
M. Adhi Makayasa, et al. (2020). The Effect of Ethical Leadership, Code of Ethics on Integrity Mediated by Job Satisfication. Widyakala Journal , volume 7 issue 2.
Muhammad Reza. A. (2021). Pemberdayaan Psikologis Dalam Menciptakan Kreativitas Melalui Motivasi Intrinsik Pada PT Pos Indoneisa (PERSO) Cabang Mojokerto.
Muhammad Reza. A. (2021). Pemberdayaan Psikologis Dalam Menciptakan Kreativitas Melalui Motivasi Intrinsik Pada PT Pos Indoneisa (PERSO) Cabang Mojokerto.
Muhammad Shaukat. M, Mustabsar Awais, Ahamd Timsal, dan Umer Hameed Q. (2019). Impact of Ethical Leadership on Employees Performance: Moderating Role of Organizational Values. International Review of Management and Marketing . Viol 6, issues 3.
Muhammad Shaukat. M, Mustabsar Awais, Ahamd Timsal, dan Umer Hameed Q. (2019). Impact of Ethical Leadership on Employees Performance: Moderating Role of Organizational Values. International Review of Management and Marketing . Viol 6, issues 3.
Novi Susanti. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Etis, Motivasi Dan Keterlibatan Terhadap Kinerja Di PT. Sharp Electronica Indonesia. Journal of Applied in Business Management and Accounting VOL. XX NO. XX.
Nuradisa Purnama, dan Lucy Warsindah. (2018). Pengaruh Ethical Leadership Terhadap Employee Performance Yang Di Mediasi Oleh Organizational Identification. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4.
Pebrianti dan Simanjuntak, J. (2020). Pengaruh Insentif, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT UT Quality. Indonesia. Journal of Management. Accounting, Economic and Business Vol 1, No 2.
Purnawati, I. G. A & Yuniarta, G. A. (2016). Pengaruh Psychological Empowerment, Empowering, Leadership, Sistem Pengukuran Kinerja Pada Motivasi Intrinstik First-Line Employees Perbankan. Jurnal Keuangan Dan Perbankan. Vol 20, No 3.
Qing Meng dan Fang Sun. (2019). The Impact Of Psychological Empowerment on Work Engagement Among University Faculty Member in China. Psychology Research and Behaviour Management.
Rafika Fatani, et al. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Terkait Penangan Covid-19. Jurnal Ilmiah Indonesia. Vol 6, Special isuee 01.
Rahmat Aziz, Esa Nur Wahyuni et al. (2017). Kontribusi Bersyukur dan Memaafkan Dalam Mengembangkan Kesehatan Mental Di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental.
Raihan Fahidatul A S, Cahyo Suko P et al. (2021). Faktor Pengembangan Organisasi Profesional Leadership/Kepemimpinan, Budaya, dan Iklim Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial. Vol. 2 Issue 2.
Rashida Mat Rani, et al. (2021). The effect of psychological empowerment on employee performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Volume 15, Issue 6.
Rifqi Usada Amirudin, dan Sidiq Permono Nugroho. (2022). Ethical Leadership on Employee Performance and Innovation with Internal Motivation as Intervening Variable (Empirical Study of Small and Medium Industries (IKM) in Klaten Regency. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 655.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D Bandung CV Alfabeta.
Wiwik Robiatul Adawiyah, Beta Oki Baliartati, Aldi Rafi. (2022). The Impact of Ethical Leadership on Employee Performance: The Mediating Role of Employee Engagement and Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Trisakti University.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Robin Hernandes (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
