IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI DALAM MENINGKATAKAN KINERJA KARYAWAN DI AMDK BARIKLANA KOPONTREN AL-AMIEN PRENDUAN SUMENEP
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i10.838Keywords:
Manajemen Sumber Daya Insani, Kinerja Karyawan, AMDK BariklanaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan manajemen SDI dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan Habluminnallah, Habluminannas, dan Habluminalalam. Aspek-aspek yang diteliti mencakup rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, serta penilaian kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan data yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan karyawan di AMDK Bariklana telah mengedepankan prinsip-prinsip Islam yakni konsep Habluminnallah, Habluminnas, dan Habluminal'alam. perusahaan tidak hanya berfokus pada produktivitas material, tetapi juga pada peningkatan kesadaran spiritual. Rekrutmen dilakukan secara sederhana dengan memperhatikan keterampilan dan nilai islam, sementara pelatihan teknis disediakan pada awal masa kerja. Kompensasi telah disusun dengan adil. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala, mengedepankan disiplin dan perilaku islami. Namun tantangan dalam hal kedisiplinan terhadap beberapa karyawan masih kerap terjadi.
Downloads
References
Ade Yuliar. (2021). Strategi Islamic Human Capital Management Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Bank Syariah Indonesia. Bertuah : Journal of Shariah and Islamic Economics, 2(2), 1–12.
Ahdiat, A. (2024). Persaingan Usaha di Indonesia Kian Meningkat, Capai Rekor pada 2023. Databoks. https://databoks.katadata.co.id/ekonomi-makro/statistik/c4a3b5f25f76f05/persaingan-usaha-di-indonesia-kian-meningkat-capai-rekor-pada-2023
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.982
Anjelina, J. D., Salsabila, R., Fitriyanti, D. A., & Dwi Lestari, K. N. (2021). Analisa Perkembangan Manajemen Sumber Daya Insani Dalam Mewujudkan Perekonomian Yang Stabil. Izdihar:Jurnal Ekonomi Syariah, 1(1), 117–142.
Arman Paramansyah, A. I. N. H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Pustaka Al-Muqsith.
Arwani, A. (2020). Strategi Pengembangan Sumberdaya Insani dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di BUMDES Tunas Abadi Desa Waru Kecamatan Lohbener Kabupaten …. Khulasah: Islamic Studies Journal, 45–57. http://ojs.staisdharma.ac.id/index.php/kisj/article/view/137
Darim, A. (2020). Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29
Eka Sri Wahyuni. (2017). Telaah Kritis Penerapan Manajemen Sumber Daya Insani pada Perusahaan (Studi Empiris Pada PT . Bank Muamalat). Jurnal Baabu Al-Ilmi Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 2(1), 139–162.
Ery Teguh Prasetyo, P. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.
Fitri. (2022). Produsen Lokal Madura Berebut Pasar Menggiurkan Air Minum Kemasan. Kabar Madura. https://kabarmadura.id/produsen-lokal-madura-berebut-pasar-menggiurkan-air-minum-kemasan/
Jantan Ari Sadewo, D. (2023). Tinjauan Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) Pada Sistem Rekrutmen Karyawan di Bank Syariah Indonesia (BSI) Gadai Emas Bangkalan. Ulumuna: Jurnal Studi Keislaman, 9(1).
Kasmawati, Y. (2017). Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(4), 265. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i4.1781
Latifah, A. H. and. (2018). Penerapan Prinsip Manajemen Sumber Daya Insani di Kampung Cokelat Blitar. Jurnal Iqtisaduna, 4(1), 30–45. https://doi.org/10.24252/iqtisaduna.v4i1a3
Lindungi Kesehatan Masyarakat dengan Sinergi Pengawasan Produk Air Minum Dalam Kemasan (AMDK). (2020). Badan POM. https://www.pom.go.id/siaran-pers/lindungi-kesehatan-masyarakat-dengan-sinergi-pengawasan-produk-air-minum-dalam-kemasan-amdk
Mardiah, N. (2016). Rekrutmen, seleksi dan penempatan dalam perspektif islam. Maqdis : Jurnal Kajian Ekonomi Islam, 1(2), 223–235. http://journal.febi.uinib.ac.id/index.php/maqdis/article/view/47
Moch. Azhar Hidayatullah, N. N. (2022). Implementasi manajemen sumber daya insani dalam meningkatkan kualitas layanan pegadaian syariah kebomas gresik. 1, 1–17.
Nadya Firizka. (2022). Implementasi Manajemen Sumber Daya Insani Dalam Meningkatkan Kinerja Kartyawan (Studi Kasus: Home Industry Sandal Bandol Kebanaran, Purwokerto Barat, Banyumas). Universitas Islam NegerI Prof. K.H. Saifuddin Zuhri Purwokerto.
Norman, E., Supriyatna, R. K., & Junaedi, D. (2021). Prinsip Kompensasi Dalam Prespektif Islam. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(1), 103–123.
Nur, I., Burhan, D., & Hasan, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Insani Dalam Pengelolaan Heritage Pesantren Sebagai Potensi Parawisata Halal Madura ( Studi Kasus Pondok Pesantren Annuqayah ). Alamtara: Jurnal Komunikasi Dan Penyiaram Islam, 5(2021), 161–176. http://ejournal.iai-tabah.ac.id/index.php/alamtaraok/article/view/764
Rahadi, D. R. (2023). Pelatihan & Pengembangan Karyawan (Issue January). CV. Lentera Ilmu Madani.
Rusandi, & Muhammad Rusli. (2021). Merancang Penelitian Kualitatif Dasar/Deskriptif dan Studi Kasus. Al-Ubudiyah: Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 2(1), 48–60. https://doi.org/10.55623/au.v2i1.18
Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada PT.Tridharma Kencana. Journal of Applied Business and Economics, 3(1), 170–182.
Yoga Dwi Anugrahadi, Airlangga, A. P. (2018). Mengetahui Pengaruh Kinerja Islam Terhadap Motivasi Islam, Komitmen Islam, Dan Pelatihan Islam Pada Karyawan Pt. Asuransi Takaful Keluarga Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 5(8), 676–694.
Yusuf, D. H. B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. PT. RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Fadila Suci Navaulana, Dony Burhan Noor Hasan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
