PENTINGNYA MANAJEMEN DIRI DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA: KUNCI KESUKSESAN ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i10.847Keywords:
Manajemen Diri, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kesuksesan OrganisasiAbstract
Pentingnya manajemen diri dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) sebagai elemen kunci dalam mencapai kesuksesan organisasi. Manajemen diri membantu individu mengelola emosi, waktu, dan motivasi, yang berdampak pada peningkatan kerja sama dalam tim dan produktivitas. Proses pengembangan SDM yang terstruktur, dari perencanaan hingga evaluasi, bertujuan meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan, sehingga mendukung tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini juga menyoroti peran kepemimpinan yang efektif dan budaya organisasi positif dalam menciptakan lingkungan kerja yang adaptif dan kompetitif. Hasil studi ini menunjukkan bahwa sinergi antara manajemen diri, pengembangan SDM, dan perencanaan strategis yang baik dapat membangun organisasi yang berkelanjutan dan memiliki daya saing tinggi.
Downloads
References
Azzaakiyah, H. K., Ausat, A. M. A., Gadzali, S. S., Diawati, P., & Suhartono. (2023). Analisis Faktor Pembentuk Budaya Inovatif Dalam Konteks Bisnis : Kunci Kesuksesan Untuk. Jurnal Riset Bisnis, 7(1), 41–52.
Daswati. (2012). Implementasi Peran Kepemimpinan Dengan Gaya Kepemimpinan Menuju Kesusksesan OrganisasiJurnal Academia Fisip Untad. Jurnal Academia Fisip Untad, 04(01), 783–798.
Firdausi, N. I. (2020). MANAJEMEN SDM DALAM UPAYA MENINGKATKAN MUTU DAN KUALITAS PELAYANANDI RIDWAN INSTITUTE CIREBON. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Gie, The Liang. (1983). Garis Besar Estetik (Filsafat Keindahan). Yogyakarta: Supersukses.
Gie, The Liang. (1995). Cara Belajar yang Efisien; Sebuah Buku Pegangan untuk Mahasiswa Indonesia, jilid II. Yogyakarta: Liberti
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670
Hindasah, L. (2022). Perencanaan Bisnis. Perencanaan Bisnis. https://doi.org/10.52931/t4b17/2022
Jazimah, H. (2015). Implementasi Manajemen Diri Mahasiswa dalam Pendidikan Islam. MUDARRISA: Journal of Islamic Education, 6(2), 221. https://doi.org/10.18326/mdr.v6i2.765
Lumintang, J. (2015). Dinamika konflik dalam organisasi. E-Journal “Acta Diurna,” IV(2), 1–12.
Marayasa, I. N., Sugiarti, E., & Septiowati, R. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Menghadapi Tantangan Perubahan dan Meraih Kesuksesan. In Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (Vol. 6, Issue 2).
Muzayyanah Jabani. (2015). Pentingnya perencanaan sumber daya anusia. Jurnal Muamalah, V(1), 1–10.
Nezha, R. (2014). Manajemen Konflik Dalam Sebuah Organisasi. 6(1), 1–203.
Nun Tufa. (2018). Pentingnya Pengembangan SDM. Iqtishodiyah : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(2). https://doi.org/10.36835/iqtishodiyah.v4i2.84
Saleh, M. (2024). Etika Komunikasi Islami: Solusi untuk Kesuksesan Organisasi. Liwaul Dakwah: Jurnal Kajian Dakwah Dan Masyarakat Islam, 14(1), 27–46. https://doi.org/10.47766/liwauldakwah.v14i1.2756
Saoqillah, A. (2016). Pengembangan Sdm Melalui Manajemen Diri. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 1(2), 145–152. https://doi.org/10.36226/jrmb.v1i2.18
Siagian. (2002). KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI Mariatul. Seminar Nasional Magister Manajemen Pendidikan UNISKA MAB, 1(1), 106–117.
Sunarta. (2018). Sumber Daya Manusia: Kunci Keberhasilan Organisasi. Manajemen Pendidikan, 01(IV).
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Suryani, N. K., & Yoga, G. A. D. M. (2018). Konflik dan Stres. Handoko 2008, 1(1), 99–113.
Tarigan, N. E., Laili, F. R., Samudra Hidayat, T., & Hidayat, R. (2024). Membangun Keunggulan Bisnis Digital : Sinergi Perencanaan Sumber Daya Manusia Strategis Dan Artificial Intelligence. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 179–185. https://jurnalfkip.samawa-university.ac.id/karya_jpm/indeks
Vembi, G., Pramujie, C., & Salsabila, A. (2020). Pelatihan Manajemen Diri. Jurnal Plakat, 2(1), 81–89.
Wulandari, W., Rusdinal, R., & Gistituati, N. (2021). Analisis Teori Kepemimpinan dalam Organisasi. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 2911–2918. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i5.993
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Oktavian Windar Prayoga, Mudji Kuswinarno (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
