PENGEMBANGAN SDM DI ERA DIGITAL: TRANSFORMASI DAN ADAPTASI KOMPETENSI
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i11.904Keywords:
Pengembangan SDM, Era Digital, Kompetensi Digital, Transformasi Digital, Adaptasi Teknologi, Pelatihan Berbasis Digital, Big DataAbstract
Perkembangan teknologi digital telah mengubah dunia kerja, menuntut organisasi untuk mengadaptasi kompetensi SDM agar tetap relevan dan kompetitif. Penelitian ini membahas strategi transformasi pengembangan SDM berbasis teknologi, termasuk pelatihan digital, fleksibilitas kerja, dan kemampuan analitik. Artikel ini mengidentifikasi tantangan utama, seperti resistensi perubahan, kebutuhan investasi teknologi, dan pentingnya budaya pembelajaran berkelanjutan. Dengan metode studi literatur, penelitian ini menganalisis pendekatan adaptasi kompetensi SDM, di mana organisasi didorong untuk meningkatkan literasi digital, keamanan siber, dan kemampuan analitik karyawan. Kesimpulan penelitian ini menyoroti pentingnya pendekatan strategis dalam pengembangan SDM untuk memaksimalkan produktivitas karyawan di era digital. Hasil studi ini memberikan panduan bagi praktisi HR dan manajer untuk merancang program pengembangan yang efektif dan relevan dengan perkembangan teknologi.
Downloads
References
Anderson, P. (2020). Digital Transformation in Human Resources: An Analytical Perspective. Journal of Digital Management, 12(3), 233-245.
Brown, L., & Green, K. (2021). Implementing E-Learning Systems for Employee Development in the Age of Technology. International Journal of HR Innovation, 9(1), 45-67.
Chen, Y. (2019). Adapting Workforce Skills for the Digital Economy. Human Resource Management Journal, 18(2), 153-171.
Davis, M. & Thompson, R. (2022). Virtual Reality and Its Impact on Training Effectiveness. Journal of Advanced Learning Technologies, 10(5), 78-94.
Smith, J. & Warner, H. (2023). Challenges in Adopting Big Data for Workforce Training. Data Science in HR, 15(7), 34-50.
Tan, W. & Lee, S. (2021). Developing a Digital-Ready Workforce: Strategies and Best Practices. Journal of Workplace Learning, 24(4), 101-115.
Zhou, X. & Yang, Q. (2018). Big Data Applications in Human Resource Development. Human Resource Analytics Journal, 6(3), 58-74.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nudzulul Faidz, Mudji Kuswinarmo (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
