STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DI ERA DIGITAL STUDI LITERATUR REVIEW
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i11.995Keywords:
Digitalisasi, Kompetensi Karyawan, Pelatihan, PengembanganAbstract
Perkembangan digitalisasi yang pesat setiap tahunnya memberikan dampak signifikan terhadap kebutuhan kompetensi karyawan di dunia kerja. Transformasi teknologi tidak hanya menciptakan peluang baru, tetapi juga tantangan dalam penyesuaian keterampilan kerja. Dalam konteks ini, perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar dapat beradaptasi dengan lingkungan yang semakin kompetitif. Program pelatihan dan pengembangan keterampilan karyawan menjadi solusi penting untuk mendukung kinerja dan relevansi mereka di era digital. Pelatihan ini mencakup berbagai metode, termasuk pelatihan berbasis online, blended learning, serta pengembangan soft skills seperti komunikasi efektif dan kepemimpinan. Evaluasi yang baik terhadap program pelatihan diperlukan untuk memastikan kesesuaian materi dengan kebutuhan karyawan, serta untuk mengukur dampak pelatihan terhadap peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku kerja. Dengan demikian, strategi yang tepat dalam pelatihan dan pengembangan dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kinerja tim, serta membantu perusahaan merancang program yang lebih relevan di masa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan, mengidentifikasi strategi efektif, serta mengkaji tantangan dan peluang yang dihadapi perusahaan dalam menerapkan program pelatihan di tengah pesatnya perkembangan teknologi.
Downloads
References
Ali, M., Hassan, N., & Rahman, Z. (2022). Impact of Digital Training on Employee Performance: A Review of Literature. Journal of Business and Management, 10(2), 135-147.
Alwy, M. A. (2022). Manajemen sumber daya manusia di era digital melalui lensa manajer sumber daya manusia generasi berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265-2276.
Ardiyansyah, I., Lestari, S. I., Harahap, M. R., Sasadila, M. E., & Riofita, H. (2023). Pengembangan Keterampilan Dan Kompetensi Sebagai Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Akuntansi, Manajemen, 2(7), 59–68.
Dessler, G. 2020. Human Resources Management 15 th Ed. Prentice Hall. New Jersey-USA.
Fauzi, A., & Herminingsih, H. (2021). Peningkatan Kompetensi Digital dalam Dunia Kerja: Tantangan dan Strategi. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 8(1), 89-100
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi), 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670
Hasanah, H., Gebina, F., Chafshah, A., Hammami, A., & Anshori, M. I. (2024). Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital, 1(2), 171-184
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara.International Journal of Business and Management Research. 3 (2): 25-33.Jakarta.
Jiddal Masyruroh, R., & dkk. (2023). Analisis Kesulitan Perusahaan dalam Mengembangkan Kompetensi Digital Karyawan di Era Teknologi Informasi. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Organisasi, 15(3), 201-213
Karim, Mobarak., Choudhury, Musfiq., dan Latif, Wasib. 2019. The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble
Krismiyati, K. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office. 3 (1):43.
Kristanti, D., & Hariyanti, S. (2024). Employee Competency Development Strategy in the Digital Transformation Era: Approach from an HR Development Perspective. Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan, 3(1), 13-20
Laura, K., Lee, F. V., Pranoto, E., Gunawan, K., Lim, K., Fransisca, C., & Christine, N. (2024). Dampak Perkembangan Teknologi Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(2), 31–34. https://gudangjurnal.com/index.php/gjmi%0AE-ISSN
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Yayasan BAKII. (2023). Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship. Diakses dari https://journal.ipb.ac.id/index.php/ijbe/article/view/45938.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wisesan Jaya Makmur. (2021). Jurnal Economic, Accounting, Management and Business. Diakses dari https://media.neliti.com/media/publications/338435-pengaruh-kompetensi-terhadap-kinerja-kar-23fa1a2a.pdf.
Rachman, Z., & Widiartanto, W. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Harian Suara Merdeka). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(4), 1408-1417. doi:10.14710/jiab.2021.32681.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Saifudin, M., Hakam, A. A. Al, & Iriani, I. (2024). Model Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 09(3), 243–255.
Shafiq, Sumaiya dan Sahibzada Muhammad Hamza. 2017. The Effect of Training and Development on Employee Performance in Private Company, Malaysia. International Journal of Education Learning and Training. 2 (2): 15.
Syarifah, E. F., Pritita, M. A., Muzadi, A. H., & Maulana, M. F. (2024). ihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM ) Berbasis Kompetensi. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 130–134.
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Aluf, W. Al, Fdhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Keterampilan yang Dimiliki oleh Tenaga Kerja dengan Tuntutan Teknologi. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 99–111.
Widodo, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Moh Rizqi, Mudji Kuswinarno (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
