PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO ZEEMART SINGGAHAN TUBAN JAWA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.62281/v3i6.2148Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Lingkungan Tempat Kerja, Zeemart Singgahan, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Toko Zeemart yang berlokasi di Singgahan, Kabupaten Tuban, Jawa Timur. Pendekatan kualitatif digunakan dalam penelitian ini, melalui teknik perekaman data wawancara mendalam, observasi langsung terhadap aktivitas kerja karyawan, serta studi literatur yang relevan. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa budaya organisasi yang diterapkan di Zeemart, meliputi nilai kedisiplinan, kerja sama tim, komunikasi yang efektif, dan penguatan nilai religius, mampu menciptakan lingkungan kerja yang positif, harmonis, dan produktif. Budaya kerja yang terbentuk terbukti berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan semangat kerja, rasa memiliki terhadap perusahaan, loyalitas jangka panjang, serta produktivitas karyawan. Peningkatan ini berdampak langsung pada kualitas pelayanan kepada pelanggan dan juga peningkatan pendapatan toko. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi sebagai strategi manajerial yang efektif dalam meningkatkan kinerja individu, kinerja tim, maupun pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.
Downloads
References
268200774. (n.d.).
51c52ccc477d2efa814f818d18fee864612d. (n.d.).
Efrita Norman, & Enah Pahlawati. (2024). Pengembangan Kepemimpinan yang Adaptif dan Fleksibel: Meningkatkan Ketahanan Organisasi di Era Transformasi Digital. MES Management Journal, 3(1). https://doi.org/10.56709/mesman.v3i1.314
Faktor-Yang-Mempengaruhi-Kinerja-Pegawai-Studi-Literatur-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia. (n.d.).
Handriyani, R., Ganarsih, R. L., & Maulida, Y. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG PEKANBARU SUDIRMAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Manajemen Dayasaing, 25(2), 118–129. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v25i2.21780
Herlambang, M. A. T., Wardani, S. F. P., & Yuliawati, A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PILAR PERKASA MANDIRI. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 13(01), 94–102. https://doi.org/10.34305/jikbh.v13i1.393
Indrasari, M., Kerja, K., Kinerja, D., & Indd, K. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. www.indomediapustaka.com
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi: Konsep, Model, dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21–45. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v3i1.128
Malang, U. M. (n.d.-a). RELEVANSI BUDAYA ORGANISASI DAN EFEKTIVITAS SEBUAH PERUSAHAAN: STUDI PADA RESHARE RABBANI CABANG MALANG RAYA ROULITA FIRDA AZMI RAHMAD HAKIM NURUL ASFIAH.
Malang, U. M. (n.d.-b). RELEVANSI BUDAYA ORGANISASI DAN EFEKTIVITAS SEBUAH PERUSAHAAN: STUDI PADA RESHARE RABBANI CABANG MALANG RAYA ROULITA FIRDA AZMI RAHMAD HAKIM NURUL ASFIAH.
Manajemen, J., & Kewirausahaan, D. (2012). HOME ABOUT LOG IN REGISTER SEARCH CURRENT ARCHIVES ANNOUNCEMENTS CONTACT ABSTRACTING & INDEXING AUTHOR INDEX TITLE INDEX SUBMISSIONS.
Nofita Sari, S., & Kartika Sari, F. (2020). GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DI PERPUSTAKAAN JARINGAN DOKUMENTASI DAN INFORMASI HUKUM KABUPATEN SLEMAN. Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 987. https://doi.org/10.20961/jpi.v6i1.41098
Nurwulandari, I., & Suwatno, S. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal, Pengembangan Karir, Dan Penghargaan Intrinsik Terhadap Keterikatan Karyawan. JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS, 8(2), 26. https://doi.org/10.17509/jimb.v8i2.12663
Putra, B., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. Ch. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Uphus Khamang Indonesia. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(02), 279–289. https://doi.org/10.35794/emba.v11i02.47983
Putri, R. N. H. S., & Budiyanto, B. (2024). IMPLEMENTATION OF WORK CULTURE AS AN EFFORT TO IMPROVE EMPLOYEE QUALITY AT UD. BOEROQ MOTOR CYCLE (BMC) KARANGASEM-JENU-TUBAN. International Conference of Business and Social Sciences, 1068–1082. https://doi.org/10.24034/icobuss.v4i1.591
Sabilalo, M. A., Tinggi, S., Enam, I. E., Kendari, E., Kalsum, U., Nur, M., Runis, A., Sekolah, M., Ilmu, T., & Enam, E. (n.d.). SEIKO : Journal of Management & Business THE INFLUENCE OF THE WORK ENVIRONMENT AND WORK ABILITY ON WORK MOTIVATION AND EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE ORGANIZATION BUREAU OF THE REGIONAL SECRETARIAT OF THE SOUTHEAST SULAWESI PROVINCE.
Studi, (, Dinas, P., Daerah, K., & Tomohon, K. (n.d.). TESIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Supardi, E. (2016). PENGEMBANGAN KARIR KONTRIBUSINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1680
Surya, S. M., & Anggarini, D. R. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Trans Network. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2
Tinggi, S., Ekonomi, I., Sibolga, A.-W., Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2).
Zebua, D., Waruwu, E., Zebua, D. H., & Zebua, S. (2025). Evaluasi Efektivitas Kehadiran Pegawai Melalui Penerapan Aplikasi E-Kinerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Nias. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 1–20. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v3i1.121
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Manzilatul Mukhoyyaroh (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
