PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMBU MANDIRI DI PROVINSI PAPUA
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i6.550Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstrak
Gaya kepemimpinan merupakan salah satu posisi kunci dimana seorang pemimpin harus dapat mempengaruhi, mengarahkan dan menunjukkan kemampuannya agar semua tujuan perusahaan dapat tercapai. Kinerja pada dasarnya berfokus pada proses perencanaan, pelaksanaan, dan juga hasil yang diperoleh setelah melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner. Penelitian ini mengambil data dari seluruh karyawan PT Kembu Mandiri di Provinsi Papua sebanyak 54 responden. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan spss 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, yaitu: kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Saran yang dapat diambil dari penelitian ini adalah: pemimpin perusahaan harus lebih mendengarkan pendapat karyawan dalam menyelesaikan masalah antara pemimpin dan karyawan, karyawan harus memiliki rasa kepedulian sosial antara karyawan yang satu dengan karyawan yang lain. Dan juga karyawan harus menaati peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Unduhan
Referensi
Aksara Ghazali, Imam. 2007 Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Alfabeta.
Abraham, S. (2012). Job satisfaction as an antecedent to employee engagement. SIES Journal of Management, 8(2), 27-36.
Adiarsa M. 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung
Chung, Kae H. & Megginson, Leon, C. 1981. Organization Behavior Development Managerial Skills. New York. Harper U Row
Chughtai, A. A. 2008. Impact of Job Involvement on In-Role Job Performance and Organizational Citizenship Behaviour. Institute of Behavioral and Applied Management
Cropanzano, R., dan Mitchell, M.S., 2005, Social exchange theory: An interdisciplinary review, Journal of Management, Vol.31, pp 874-900.
Danish, Q.R., Shahid, A.U., Aslam, N., Afzal, M., Ali, H.Y. 2015. Relationship between Job Performance, Job Involvement, and Career Salience of Employees in Education Sector of Pakistan. American Journal of Educational Science
Dessler, Gary. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: SalembaEmpat. Engkoswara, dan Komariah, A. 2010. Administrasi Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Fields, Dail L., dan Herold, David M. 2014. Using the Leadership Practices Inventory To measure Transformational and Transactional Leadership. Dalam Jurnal Educational and Psychological Measurement, v57 n4 p569-79.
Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr., dan Robet Konopaske. 2012. Organizations. New York: McGraw-Hill
Kartono. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada Moeheriono. 2013. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia
Koopmans, L., Bernards, C.M., Hildebrant, V.H., Vet, H.C.W. de, Beek, A.J. van der. 2014. Construct Validity of the Individual Work Performance Qustionnaire. Journal of Occupational and Environment Medicine. 56 (3), 331337.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Mehta, S. B., Cornell, D., Fan, X., & Gregory, A. 2013. Bullying climate and school engagement in ninth-grade students. Journal of School Health
Moorhead, G. & Griffin, R.W., 1992. Organizational Behavior, Third Edition, Houghton Mifflin, Boston.
Nasir, S. B. 2011. The Impact of Job Involvement, Reward System on Empoyee Job Performance. Elexir International Journal.
Nitisemito, Alex S. 2008. Manajemen Personalia. Adisi Indonesia.
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama. Edisi Revisi
Priyatno, Dwi. 2010. Paham Analisa Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta : CV Andi Offset. PT BPFE–JogJakarta
Rivai, V. 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbbins, S. P., & Judge, T. A. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Safira, S. 2013. Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Seascape Surveys Indonesia. e-Journal Manajemen dan Bisnis.
Saks, A. M., 2006, Antecedents and consequences of employee engagement, Journal of Managerial Psychology, Vol.21 No.7, pp 600-619.
Sarros, J.C., & Butchatsky, O. 1996. Leadership. Australia’s Top CEOs: Finding Out What Makes Them the Best. Harper Business. Sydney.
Siagian Sondang, 2003, Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta : Penerbit Rineka Cipta
Soane et al., 2012 E. Soane, K. Truss, K. Alfes, A. Shantz, C. Rees, M. Gatenby Development and application of a new measure of employee engagement: the ISA Engagement Scale
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta Sugiyono. 2016 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung
Syafaruddin dan Asrul. 2007. Kepemimpinan Pendidikan Kontemporer. Bandung. Cipta pustaka Media.
Tampubolon, Manahan P. 2008. Perilaku Keorganisasian.Bogor. Ghalia Indonesia. Tangkilisan, Hessel Nogi. 2005. Manajemen Publik. Jakarta : PT Grasindo
Truss C, Alfes K, Delbridge R, Shantz A, Soane E (Eds.) 2013a, Employee Engagement in Theory and Practice, London: Routledge
Umar, Husein. 2000. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Grafindo
Vosloban, R. I. 2013. Employee engagement concept - a theoretical and practical approach. Contemporary Readings in Law & Social Justice, 5(2), 759-765.
Wijaya, Tony.2013. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis, Yogyakarta, Graha Ilmu.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Kristin Maria Weya, Nova Mardiana (Author)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
