PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i12.1346Keywords:
Work-life balance, , kepuasan kerja, , kinerja karyawan, Gen ZAbstract
Hambatan mayoritas perusahaan saat ini yaitu menghadapi tantangan dalam mengelola kinerja karyawan Generasi Z yang dikenal memiliki kebutuhan berbeda dibandingkan generasi sebelumnya, terutama dalam hal keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Generasi ini cenderung menempatkan nilai tinggi pada kesejahteraan mental, fleksibilitas, dan kepuasan kerja sebagai faktor penting dalam produktivitas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan menganalisis berbagai literatur yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance yang baik mendukung kesejahteraan mental dan fisik karyawan, sementara kepuasan kerja meningkatkan loyalitas, keterlibatan, dan produktivitas. Kombinasi keduanya menghasilkan kinerja karyawan yang superior. Karyawan Gen Z yang merasa kebutuhan pribadi mereka diakomodasi menunjukkan efisiensi dan inovasi yang lebih tinggi. Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk mengembangkan kebijakan fleksibel dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kerja-kehidupan serta kepuasan kerja. Keterbatasan penelitian ini adalah kurangnya data empiris, sehingga memerlukan penelitian lebih lanjut dengan pendekatan kuantitatif untuk memperkuat temuan ini.
Downloads
References
Ahmadi, M. A. (2023). Manajemen Strategi Dalam Meningkatkan Loyalitas Nasabah Bank. Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro, 7(1), 15–25. https://doi.org/10.56858/jmpkn.v7i1.167
Ahmadi, M. A., Shobahiya, M., Prakosa, B. P., Hidayah, J. N., Sulistianingsih, E., & Surakarta, M. (2024). STRATEGI PEMASARAN DIGITAL MENGGUNAKAN INFLUENCER MARKETING DALAM PEMBUATAN VIDEO PROMOSI OUTLET OLEH-OLEH Di Indonesia. 02(1), 1–17.
Akhiryan, M. T., Ahmadi, M. A., Manajemen, P. S., & Surakarta, U. M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Program Studi Manejemen , Universitas Muhammadiyah Surakarta. 1, 56–67.
Apriliana, K. M., Ahmadi, M. A., Manajemen, P. S., & Surakarta, U. M. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas. 1, 121–132.
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Deng, X. (2020). Determining the Influence of Motivation and Job Satisfaction towards Job Performance of Generation Y+Z Employees of The RARE Company, China. ABAC ODI JOURNAL Vision. Action. Outcome, 7(2), 62–86.
Emita, I., Rahayu, E. I. H., & Armaniah, H. (2023). Kinerja Karyawan yang dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja dan Self-Efficacy Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 4(2), 276–288. https://doi.org/10.37012/ileka.v4i2.1993
Fajri, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Generasi Milenial Terhadap OCB: Peran Pemediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 183–187.
Futri, S., & Kustini, K. (2024). the Effect of Work Stress and Work Family Conflict on Turnover Intention With Job Satisfaction As an Intervening Variable On Generation Z Employees In Surabaya. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 1(1), 1–18. https://doi.org/10.59066/ijoms.v1i1.31
Hendra, D., & Artha, B. (2023). Work-Life Balance: Suatu Studi Literatur. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 11320–11330. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Holopainen, L., & Suslova, A. (2019). Job Satisfaction and Employee Motivation: Case Generation Z. KAMK University of Applied Science, 54.
Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. (2019). The Impact of Work-Life Balance on Job Engagement and Turnover Intention. The South East Asian Journal of Management, 13(1). https://doi.org/10.21002/seam.v13i1.10912
Jajang, A., Mahri, W., Cupian, |, Nur, M., Al Arif, R., Arundina, T., & Widiastuti, T. (2021). A Jajang W etc.
Larasati, D. P., Hasanati, N., & Istiqomah, -. (2019). The Effects of Work-Life Balance towards Employee Engagement in Millennial Generation. 304(Acpch 2018), 390–394. https://doi.org/10.2991/acpch-18.2019.93
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
Oktavianti, D., Parinduri, S. I. W., Ghazali, M. R., Malau, A. M., & Malikhah, I. (2024). ANALISIS DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. THONG LANGKAT ENERGY DI KECAMATAN BAHOROK. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3).
Oringo, J. O., Ndegwa, P. W., & Omari, D. O. (2020). The Role of Generation Z Employees on Performance of Kenyan Firms. International Journal of Scientific Engineering and Science, 4(10), 38–43.
Othman, Sanusi, A., Mei, Y. C., Abdul Rahman, I., Osman, L. H., & Che Omar, A. R. (2020). Factors Affecting Job Satisfaction: The Millennials Perspective. International Journal of Social Science Research, 2(4), 81–90.
Puspitasari, I. H. (2020). Pengaruh Dimensi Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Garam (Persero). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), Vol. 8(2), 454–463.
Rahmawati, Z., & Gunawan, J. (2020). Hubungan Job-related Factors, Work-life Balance dan Kepuasan Kerja pada Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 8(2), 3–8. https://doi.org/10.12962/j23373520.v8i2.47782
Raza, M., uz Zaman, S., Qabool, S., Hasnain Alam, S., & ur-Rehman, S. (2023). Role of Marketing Strategies to Generation Z in Emerging Markets. Journal of Organisational Studies and Innovation, 9(3), 16–43. https://doi.org/10.51659/josi.21.166
Ridwan, M., AM, S., Ulum, B., & Muhammad, F. (2021). Pentingnya Penerapan Literature Review pada Penelitian Ilmiah. Jurnal Masohi, 2(1), 42. https://doi.org/10.36339/jmas.v2i1.427
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D. W., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 10(8), 1777–1786. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001
Sakitri, G. (2021). Selamat Datang Gen Z , Sang Penggerak Inovasi. Forum Manajemen Prasetiya Mulya, 35(2), 1–10.
Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). KARYAWAN GENERASI Y DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–11.
Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., & Mandagi, D. W. (2022). Work-Life Balance, Job Satisfaction and Performance Among Millennial and Gen Z Employees: A Systematic Review. Society, 10(2), 384–398. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464
Wirawan, S. A. R., & Sukmarani. (2023). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Sales. Manasa, 12(1), 76–87. https://doi.org/10.25170/manasa.v12i1.4484
Wolor, C. W., Kurnianti, D., Zahra, S. F., & Martono, S. (2020). The importance of work-life balance on employee performance millennial generation in Indonesia. Journal of Critical Reviews, 7(9), 1103–1108. https://doi.org/10.31838/jcr.07.09.203
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Septian Wahyu Wibowo, Mirzam Arqy Ahmadi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
