PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PABRIK JAJAN
DOI:
https://doi.org/10.62281/v2i6.571Kata Kunci:
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Pabrik JajananAbstrak
Studi ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di sebuah pabrik jajanan. Gaya kepemimpinan yang diamati meliputi kepemimpinan transformasional dan transaksional, serta kepuasan kerja yang dinilai dari aspek kompensasi, lingkungan kerja, dan kesempatan pengembangan karir. Penelitian dilakukan dengan metode survei terhadap 150 responden karyawan di pabrik jajanan yang dipilih secara acak. Data dianalisis menggunakan teknik regresi untuk mengevaluasi hubungan antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan yang mendorong visi bersama, memberdayakan karyawan, dan mendukung inovasi terbukti meningkatkan persepsi positif karyawan terhadap lingkungan kerja dan kesempatan pengembangan diri, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan. Di sisi lain, gaya kepemimpinan transaksional menunjukkan pengaruh yang kurang signifikan terhadap kepuasan kerja dibandingkan dengan kepemimpinan transformasional. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya pihak manajemen pabrik jajanan untuk mengadopsi strategi kepemimpinan transformasional guna meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan memperkuat komitmen karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini juga memberikan rekomendasi bagi peneliti selanjutnya untuk mempertimbangkan faktor-faktor kontekstual lain yang dapat memengaruhi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja dalam konteks industri makanan dan minuman.
Unduhan
Referensi
Aprilia, N., Indiworo, R. H. E., & Meiriyanti, R. (2023). KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UMKM JAVA LOENPIA. MANABIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(4), 227-239.
Fitriah, F. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan Pesantren Terpadu Darul Qur’an Mulia dalam Perspektif Al-Qur’an (Doctoral dissertation, Institut PTIQ Jakarta).
Maharani, S. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) JAMBI (Doctoral dissertation, Psikologi).
Oktaviana, L., SUMANTRI, B. A., & SUHARDI, S. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada UD. Barokah Tulungagung) (Doctoral dissertation, Universitas Nusantara PGRI Kediri).
Putra, I. B. U. Hibah Penelitian_Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bumdes Di Denpasar Selatan.
Triatmojo, A. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Pns Sman 32 Jakarta (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Wijaya, N. M., Dewi, N. P., & Widjaja, D. C. (2016). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan di Restoran Madame Chang Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 4(2), 508-527.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Fitri Isnaini Fausia, Mudji Kuswinarno (Author)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
